Что важнее в будущей профессии: личное удовлетворение от выполненной работы или зарплата?
Самые востребованные профессии на рынке труда в Беларуси на конец июля 2014 года
Рейтинг зарплат по профессиям в Беларуси (+ реальные цифры по отраслям)
Как выбрать профессию в Беларуси.
Для того чтобы выбрать профессию и после не пожалеть о содеянном получив свою первую зарплату, требуется разбираться о текущем состоянии рынка труда в стране. Однако, гораздо важнее в первую очередь расставить личностный приоритет: чего вы хотите - удовлетворения от интересной работы или денег. С одной стороны, может показаться, что высокооплачиваемая работа должна привлекать людей больше, чем интересная или интелектуальная, однако рыночные реалии говорят об обратном.
Личностный рост и работа на заводе
Согласно исследования проведенным на сайтах рекрутинговых компаниями на конец июля 2014 года в списках самых востребованных на рынке труда находятся менеджеры по продажам и квалифицированные рабочие (более 80% всех вакансий). В то время, как например экономисты и менеджеры по закупкам - находятся в конце списка востребованности. Если же говорить о зарплатах, то в сравнении зарплат предприятия квалифицированный рабочий зачастую получает в 1,5-2 раза больше квалифицированного экономиста.
Казалось бы, зная об этом вопрос о выборе высокооплачиваемой профессии стоять не должен. Тем не менее, рынок экономистов перенасыщен, а рабочих в стране не хватает уже не первый год. Это говорит лишь о том, что человек далеко не всегда выбирает высокие зарплаты, но больше склонен выбирать работу, которая будет ему "по душе".
Согласно исследованиям психологов если работа человеку не доставляет личного удовлетворения, он склонен поменять ее на менее оплачиваемую, но более интересную. Поэтому, в первую очередь профессию требуется выбирать такую, какая будет в первую очередь интересна, и уже потом высокооплачиваема.
На эту тему есть отличная иллюстрация:
Допустим, вы выбрали ту профессию, которая на ваш взгляд будет вам интересна, но как понять, будет ли она востребована на рынке труда и не придется ли вам сдувать пыль со своего диплома после его получения?
Рейтинг ТОП-5 востребованности работников на рынке труда Беларуси
Чтобы понимать, кто на данный момент наиболее востребован на рынке труда, требуется в первую очередь смотреть кого разыскивают наниматели.
Менеджеры по продажам
Инженеры
Квалифицированные рабочие
Продавцы
Неквалифицированные рабочие
При этом уровень зарплат по этому списку выглядит так:
Квалифицированные рабочие
Менеджеры по продажам
Инженеры
Неквалифицированные рабочие
Продавцы
Также можно выделить категорию водителей, врачей и программистов на которую на протяжении всего 2014 года держится устойчивый спрос у работодателей. Стабильный спрос на юристов, педагогов, мерчендайзеров.
Отдельно стоит отметить работников мед. учреждений: в этом году наблюдается значительная нехватка работников в этой сфере, в т.ч врачей и медсестер, спрос на которых значительно превышает предложение как в городах так и в селах Республики. Несмотря на престижность профессии, зарплаты в этом сегменте остаются невысокими, что не может не отражаться на спросе на эти специальности.
Не противоречит это и официальным данным: по опубликованной информации Министерства социальной защиты Республики Беларусь на июнь текущего года наиболее востребованы на рынке труда являются вакансии специалистов строительного профиля, медсестер и врачей.
Так где же самые высокие зарплаты?
Согласно данным Белстата приведенным на апрель 2014 года рейтинг зарплат в Республике Беларусь по отраслям выглядит следующим образом:
Так, можно видеть, что самые высокие зарплаты на данный момент у летчиков - 15 млн.руб, программистов - 14,8 млн.руб., нефтяников - 12,6 млн.руб.
Самые же низкие зарплаты остаются у учителей - 3,9 млн.руб и медсестер - 4,3 млн.руб.
Исследовательский центр HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, проанализировал базу вакансий и резюме, размещенных на сайте RABOTA.TUT.BY в ушедшем году, и подвел итоги рынка труда. Оказалось, что самыми популярными запросами среди соискателей в 2012 году стали бухгалтер, водитель и экономист. А самыми популярными запросами работодателей - менеджер по продажам, торговый представитель и продавец-консультант.
FINANCE.TUT.BY решил заглянуть в будущее и спрогнозировать, какие специальности будут востребованы и наиболее прибыльны через 5 лет. Об этом мы рассуждали с экспертами.
Александр Паньков, управляющий директор Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас», специально для FINANCE.TUT.BY составил ТОП-7 профессий будущего, которые при должной активности выпускников вуза обеспечат их безбедное существование.
1. Профессии, связанные с производством: начальники производства, технологи, инженеры.
— Сейчас и в России, и в Беларуси делают ставку на инновации, но современные технологии эффективны только, если есть квалифицированные управленческие кадры, а у нас с этим сейчас большой провал. Специалистов в Беларуси мало, их вузовская подготовка не соответствует нынешним ожиданиям рынка. У большинства университетов оборудование даже не вчерашнего, а позавчерашнего дня, поэтому чтобы стать профессионалом, нужно либо обучаться за пределами Беларуси, либо получать опыт на современных предприятиях. Поэтому зарплаты в этом сегменте будут расти, других вариантов я не вижу.
2. Логисты.
— Сейчас происходит интеграция России, Беларуси и Казахстана, плюс идет обсуждение вхождения в зону свободной торговли Украины и Вьетнама — все это говорит о том, что нужно будет эффективно перемещать сырье, грузы по общей территории. Морской транспорт сейчас не в состоянии осилить все запросы, сроки доставки грузов сильно увеличиваются — поэтому эти вопросы сейчас нужно решать внутри континента. Основные потери, которые несут многие производства, происходят именно из-за неправильных логистических схем. Элементарно вспомним госпредприятия, где человек с тележкой может блуждать по заводу целый день.
Сейчас хороший директор по логистике получает 4-6 тысяч долларов, и я не вижу предпосылок, чтобы зарплата падала, она будет только расти.
3. Топ-менеджеры и руководители среднего звена.
— Сейчас в Беларуси мы наблюдаем дефицит управленцев, которые в состоянии вести бизнес. Как только человек вырастает в серьезного специалиста, его переманивают в Россию. А разница зарплат такова, что белорусы с удовольствием туда уезжают. У нас топ-менеджер получает в среднем от 3 до 6 тысяч долларов, а в Москве — от 5 до 15 тысяч долларов.
Проблема даже не в том, что нам платят мало, просто в России очень много масштабного бизнеса, где могут предложить больше. Допустим, у нас руководитель торговой сети небольших магазинов получает 4 тысячи долларов, а в России есть руководители, у которых 10 гипермаркетов по 5 тысяч квадратных метров. Соответственно, и зарплата 10-12 тысяч долларов.
4. Программисты.
Программистов у нас не хватает сейчас, и рынок ими не насытится и через пять лет, поэтому и их зарплаты будут традиционно высоки.
5. Эйчары
— Очень молодая профессия. Это специалисты, которые занимаются управлением персоналом: наймом, адаптацией, организацией, обучением, мотивацией и так далее. Компании укрупняются, и функция управления персоналом становится все более востребованной. Как правило, на 70 человек в компании должен быть 1 эйчар, но сейчас в Беларуси таких специалистов очень мало. В России проще, потому что у них есть транснациональные компании, где люди получили хороший опыт и могут переносить его на национальные компании.
Но мы от эйчаров никуда не денемся. В Беларуси крупные компании готовы платить им от 1,5 до 3,5 тысячи долларов, причем иногда эти специалисты слабые и не стоят таких денег, но альтернатив у нас нет.
6. Сервисники.
— Серия профессий, связанных с предоставлением сервиса. Где починить автомобиль качественно? Где сделать модную прическу? Где быстро отремонтируют стиральную машину? Нужны люди, которые могут сделать все на высоком уровне, при этом скажут «спасибо-до свидания», уберут за собой и так далее — то есть сервис на очень высоком уровне, за который люди будут платить деньги.
Плюс сейчас активно начнут появляться консультационные фирмы в области здоровья, имиджа — это тенденция, которая уже захлестнула Европу и дойдет и до нас.
7. Прогнозисты.
— Специалисты, которые могут словить тренд, сделать прогноз по развитию компании на основе какой-то информации, мировой статистики. Классический пример прогнозиста — математик-кибернетик, тот, кто может заложить модель, оценить, обобщить. Во многих компаниях начинают появляться специалисты, которые предугадывают изменения потребительского спроса. Понятно, что для Беларуси это звучит немного диковато, но если мы хотим развиваться, как европейское государство, то эти кадры нам будут нужны, и стоить будут очень дорого.
Своим видением рынка труда будущего с FINANCE.TUT.BY поделился и директор Института бизнеса и менеджмента технологий БГУ Владимир Апанасович.
 |
— Конечно, востребованы будут специальности, связанные с управлением в сфере бизнеса — в частности «бизнес-администрирование». Сейчас 80% ВВП «делают» государственные предприятия, но поставлена задача, чтобы их доля снизилась. Это можно сделать только за счет перераспределения форм собственности, и вот здесь нужны те специалисты, которые могли бы в рамках малых предприятий взять на себя роль проводников частной формы бизнеса в свои руки. Сейчас зарплаты успешных руководителей начинаются от 3 тысяч долларов, и дальше они будут только расти.
Вместе с этим будут востребованы логисты, а также айтишники, в которых сейчас есть массовая потребность. Но большей ценностью будут пользоваться специалисты, которые могут не просто программировать, но и управлять проектами, то есть объединять навыки.
Но не нужно забывать, что очень многое зависит не столько от специальности, сколько от активных действий выпускника. Если он уверен в себе и готов приложить максимум усилий, то я особых проблем по достижению высокой зарплаты не вижу.
Какие профессии в Беларуси будут самыми прибыльными и востребованными через пять лет?
Исследовательский центр HeadHunter Беларусь проанализировал базу вакансий и резюме, размещённых на сайте RABOTA.TUT.BY в ушедшем году, и подвёл итоги рынка труда. Оказалось, что самыми популярными запросами среди соискателей в 2012 году стали бухгалтер, водитель и экономист. А самыми популярными запросами работодателей - менеджер по продажам, торговый представитель и продавец-консультант. Какие специальности будут востребованы и наиболее прибыльны через пять лет?
Вконтакте
Одноклассники
1. Профессии, связанные с производством: начальники производства, технологи, инженеры
Сейчас и в России, и в Беларуси делают ставку на инновации, но современные технологии эффективны, только если есть квалифицированные управленческие кадры, а у нас с этим сейчас большой провал. Специалистов в Беларуси мало, их вузовская подготовка не соответствует нынешним ожиданиям рынка. У большинства университетов оборудование даже не вчерашнего, а позавчерашнего дня, поэтому, чтобы стать профессионалом, нужно либо обучаться за пределами Беларуси, либо получать опыт на современных предприятиях.
2. Логисты
Происходит интеграция России, Беларуси и Казахстана, плюс идёт обсуждение вхождения в зону свободной торговли Украины и Вьетнама - всё это говорит о том, что нужно будет эффективно перемещать сырьё, грузы по общей территории. Морской транспорт сейчас не в состоянии осилить все запросы, сроки доставки грузов сильно увеличиваются - поэтому эти вопросы сейчас нужно решать внутри континента. Основные потери, которые несут многие производства, происходят именно из-за неправильных логистических схем.
3. Топ-менеджеры и руководители среднего звена
Сейчас мы наблюдаем дефицит управленцев, которые в состоянии вести бизнес. Как только человек вырастает в серьезного специалиста, его переманивают в Россию. А разница зарплат такова, что белорусы с удовольствием туда уезжают. Проблема даже не в том, что нам платят мало, просто в России очень много масштабного бизнеса.
4. Программисты
Программистов у нас не хватает сейчас, и рынок ими не насытится и через пять лет, поэтому и их зарплаты будут традиционно высоки.
5. Эйчары
Очень молодая профессия. Это специалисты, которые занимаются управлением персоналом: наймом, адаптацией, организацией, обучением, мотивацией и так далее. Компании укрупняются, и функция управления персоналом становится всё более востребованной. Как правило, на 70 человек в компании должен быть 1 эйчар, но сейчас в Беларуси таких специалистов очень мало. В России проще, потому что у них есть транснациональные компании, где люди получили хороший опыт и могут переносить его на национальные компании.
6. Сервисники
Серия профессий, связанных с предоставлением сервиса. Где починить автомобиль качественно? Где сделать модную причёску? Где быстро отремонтируют стиральную машину? Нужны люди, которые могут сделать всё на высоком уровне, при этом скажут «спасибо - до свидания», уберут за собой и так далее - то есть сервис на очень высоком уровне, за который люди будут платить деньги.
Плюс сейчас активно начнут появляться консультационные фирмы в области здоровья, имиджа - это тенденция, которая уже захлестнула Европу и дойдёт и до нас.
7. Прогнозисты
Специалисты, которые могут словить тренд, сделать прогноз по развитию компании на основе какой-то информации, мировой статистики. Классический пример прогнозиста - математик-кибернетик, тот, кто может заложить модель, оценить, обобщить. Во многих компаниях начинают появляться специалисты, которые предугадывают изменения потребительского спроса. Понятно, что для Беларуси это звучит немного диковато, но если мы хотим развиваться как европейское государство, то эти кадры нам будут нужны и стоить будут очень дорого.
Не нужно забывать, что очень многое зависит не столько от специальности, сколько от активных действий выпускника. Если он уверен в себе и готов приложить максимум усилий, то трудоустройство с высокой зарплатой вполне реально.
По прогнозам Министерства образования, к 2015 году почти каждый третий выпускник государственных белорусских вузов будет иметь диплом инженера-технолога. Планируется готовить больше специалистов по нанотехнологиям, космической технике, архитектуре и строительству. Совпадут ли планы Минобразования с потребностями рынка труда и куда лучше пойти учиться, чтобы стать востребованным специалистом, выясняет "Завтра твоей страны" у директора консалтинговой компании "Квадрат" Светланы Коростелевой.
--Каких специалистов чаще всего ищут сегодня работодатели?
В последние годы традиционно не падает спрос на программистов, менеджеров по продажам (в основном, строительных материалов, оборудования, компьютерной техники), а также представителей строительных специальностей, начиная с рабочих и заканчивая топ-менеджерами. Предприятия и фирмы ищут директоров по строительству, главных инженеров. Постоянно получаем заявки на подбор секретарей, бухгалтеров.
"Рынок труда замер"
-- От каких специалистов стали отказываться в кризисной для экономики ситуации?
Сегодня вообще надо говорить о том, что рынок труда замер. Мы наблюдаем очень невысокий спрос на специалистов со стороны работодателей и в то же время констатируем, что предложений со стороны соискателей тоже немного. Ситуация в Беларуси выглядит не совсем типичной для кризиса, который обычно провоцирует работодателей избавляться от балласта, сокращать штаты, подталкивать человека к поиску другой работы или увольнению. Впрочем, все это в Беларуси уже произошло в период первого кризиса - в 2009 году, когда "лишние" специалисты уходили из компаний. В то же время частные кадровые агентства фиксировали увеличение потока соискателей примерно на 15-30% при одновременном снижении заявок работодателей примерно в таких же объемах, а в некоторых сферах и до 40%.
Сейчас компании и фирмы, сохранив лучшие кадры, держатся за них, а сотрудники держатся за компании, с которыми прошли предыдущий кризис. Еще одна тенденция -- отъезд специалистов за пределы Беларуси. И, конечно, соискателей не всегда устраивает предлагаемая заработная плата. А работодатели сегодня не хотят повышать зарплату даже в рублевом эквиваленте. Только 4-5 процентов компаний оставили зарплаты в привязке к доллару и пересчитывают их по реальному валютному курсу. Это все, конечно, не привлекает соискателя.
"Меня раздражает запись в дипломе "экономист-менеджер"
-- В августе должны приступить к работе нынешние выпускники вузов -- молодые специалисты. Появляется ли в это время на рынке труда больше желающих трудоустроиться и если да, то, по каким специальностям?
В наше агентство выпускники вузов не обращаются. Мы в основном занимаемся подбором кадров для руководящего звена и с опытом работы. Но другие агентства такие предложения получают. Хотя вчерашних студентов трудно назвать специалистами: у них есть диплом, но нет практики. И будет неправильно судить о невостребованности той или иной профессии лишь по тому показателю, что вчерашний студент не может трудоустроиться. Хотя скажу честно: меня, например, раздражает запись в дипломе "экономист-менеджер". До сих пор не могу понять, что это за профессия, о какой работе идет речь. Мне кажется, что именно экономисты-менеджеры сегодня малоинтересны работодателю.
-- Какой вуз или факультет вы посоветовали бы выбирать тем, кто сейчас поступает? Какие специальности, на ваш взгляд, будут востребованы через пять лет?
Вы задали совершенно два разных вопроса. Поступать я бы советовала туда, куда молодой человек может поступить, к чему лежит душа. Ведь стать хорошим специалистом и хорошо зарабатывать можно и в условиях, когда рынок такими кадрами перенасыщен. Хорошие юристы или журналисты, например, нужны всегда. Но если у человека примерно равные способности и к математике, и к языкам, и он может себе позволить выбирать любой вуз, факультет, то я бы посоветовала логистику, маркетинг, строительство, архитектуру и, естественно, компьютерные технологии. Эти специальности еще долго и успешно будут востребованы.
На рынке не хватает инженеров и не востребованы психологи
-- Министерство образования планирует увеличить набор на инженерно-технические специальности, развивать бизнес-образование, готовить больше кадров для работ в микроэлектронной промышленности, биотехнологии. Как вы считаете, это правильное направление?
Да. Сегодня инженер -- очень востребованная профессия. Причем пользуются спросому работодателя как инженеры в чистом виде, так и инженеры-менеджеры, потому что они могут продавать оборудование, они в нем разбираются. И эта профессия сегодня к тому же высокооплачиваемая. В ближайшие годы спрос на нее будет только расти.
Дело в том, что 1990-х, 2000-х эта профессия считалась не престижной, инженеры мало зарабатывали, конкурсы в вузы по данной специальности были небольшие, наборы сокращали. Зачастую учиться шли те, кто просто хотел получить корочку о высшем образовании и после окончания вуза ни дня не работал по специальности. Сегодня на предприятиях зачастую работают инженеры пенсионного возраста, очень мало специалистов средних лет. На рынке труда еще долго будет наблюдаться дефицитинженерных кадров.
-- Светлана Николаевна, а есть специальности, набор на которые в виду переизбытка кадров, стоило бы вообще на пару лет заморозить?
Я отвечу так: за 15 лет, что работает наше агентство, рекрутеры очень редко открывали три папочки - переводчиков, психологов и юристов. Что касается последних, то причина в перепроизводстве этих специалистов в Беларуси. И такая картина будет сохраняться еще долго. Переводчик - профессия престижная и интересная, но если человек не имеет больше ничего, кроме умения переводить, то этого мало для трудоустройства. Знание иностранного языка можно расценивать лишь как дополнительный бонус к основной профессии. Современные вузы дают достаточно знаний по иностранным языкам, и очень многие специалисты владеют языком, им не нужны переводчики.
Что касается психологов, то традиционно в последние 15 лет это самая непопулярная у работодателей профессия, что легко объяснимо. Иметь психолога в штате предприятия - непозволительная роскошь. К тому же наши вузы готовят социальных психологов, детских психологов, но нет пока специалистов, которые владели бы вопросами психологии в бизнесе. Но даже если такие психологи и встречаются, то не каждая компания заинтересована в них, это все же не бухгалтер и не секретарь…
Заказчики кадров должны помогать вузам материально
-- На ваш взгляд, эффективно ли в Беларуси организована кадровая политика, достаточно ли уделяется внимания прогнозированию тенденций на рынке труда? Кто вообще этим должен заниматься?
Заказ на подготовку специалистов Министерству образования должно давать Министерство труда. Это ведомство располагает статистикой, где, в каких областях наблюдается переизбыток кадров, а где наоборот - дефицит, какие профессии востребованы и в каком количестве. Исходя из этой статистики, и должен формироваться план набора в вузы.
Однако у вузов есть свой коммерческий интерес. Им проще подготовить экономиста или юриста, чем программиста -- ведь эта специальность не читается по одним и тем же конспектам, от преподавателя требуется владеть современными технологиями. Хорошие программисты сегодня зарабатывают 2,5 тысячи долларов в месяц. Вуз не может предложить преподавателю такую зарплату. Получается, что рентабельность подготовки юриста либо экономиста гораздо выше, чем программиста либо инженера. Правда, в последнее время звучат заявления, что заказчики кадров, особенно реального сектора экономики, заинтересованы в высоком качестве подготовки специалистов и готовы помогать вузам материально. От такого союза, конечно, выиграли бы все.
Куда пойти учиться, чтобы в будущем получить востребованную профессию и обеспечить себе стабильное рабочее место? Спрогнозировать, какие специальности будут в лидерах на рынке труда через пять-десять лет нелегко, но возможно. попробовал заглянуть на несколько десятков лет вперёд и составил примерный список востребованных профессий будущего.
Темпы технологического и экономического развития, демографическая ситуация, внешнеполитические отношения — одни из основных факторов, влияющих на спрос специальностейМожно ли предугадать спрос на специальность
Предугадать, какие профессии будут востребованы в будущем, можно самостоятельно. Для этого необходимо знать, что влияет на спрос специальностей. Чем сильнее позиции страны во внешнеполитических отношениях, тем стабильнее ситуация на рынке труда.
Не нужно быть гением, чтобы видеть связь между состоянием экономики, уровнем технологического развития и спросом на работников. Например, если в стране экономический кризис, то вряд ли будут в тренде интеллектуальные или творческие профессии. В такой ситуации востребованы профессии инженерного, аграрного и медицинского профиля.
Демографическая ситуация (связанная с изменением численности населения — прим. ред. ) также влияет на рынок труда. Если количество специалистов значительно уменьшится и численность рабочих мест останется прежней, наступит нехватка кадров.
Зная эти факторы, можно спрогнозировать, останешься ли ты в ближайшие 10 лет при должности или придётся переквалифицироваться.
Специальности, которые останутся востребованными в будущем
ХХІ век держится на трёх китах: информация, продажи и потребление. Следовательно, специалисты по информационной безопасности, оценке интеллектуальной собственности, рекламщики, , не останутся без работы. Но и конкуренция в этих востребованных профессиях возрастёт.
Ускорение и повышение качества производства напрямую зависит от достижений робототехники — науки, занимающейся разработкой автоматизированных систем. Поэтому потребность в инженерах-робототехниках стремительно растёт, и эта профессия будет актуальна даже в далёком будущем.
Ежегодно по всему миру проходят выставки достижений робототехники: Бал роботов, Robotics Expo, Hannover Messe, China Robot show и другиеРост и развитие информационных технологий происходит не по дням, а по часам. Специалисты в сфере ИТ ( , и т. д.) всегда будут востребованы. Постепенно расширяются функции искусственного интеллекта. Возможно, через лет так десять он сможет заменить некоторых айтишных специалистов. Но вряд ли сможет выполнять творческую часть работы.
В авангарде окажутся и . Ведь специалисты этой бурно развивающейся сферы владеют полезными знаниями. Они понимают, как использовать потенциал живой природы на благо общества и заботятся об окружающей среде. Согласись, очень актуально для сложившейся на земле экологической ситуации.
В белорусских вузах уже обучают . Так что можешь просмотреть несколько вариантов.
Новые специальности будущего
Не за горами появление фантастической для современного человека профессии — ИТ-генетик. Этот специалист будет заниматься программированием генома человека, чтобы предотвратить развитие наследственных заболеваний и генетических нарушений. А поможет ему в этом генетический консультант, обязанность которого — диагностика и анализ генома пациента с последующим назначением лечения.
Слово «урбанизация» [рост числа городского населения — прим. ред.] как ещё одна отличительная черта современности у всех на слуху. Население земли растёт непрерывно, поэтому актуально грамотное планирование городских построек без ущерба для экологии. Заниматься этим вопросом будет урбанист.
Пополнится список автодорожных специальностей. В будущем появятся строители «умных» дорог — новая прибыльная и востребованная профессия. Такие нетипичные строители будут заниматься выбором и монтажом «умного» покрытия, знаков, разметки, датчиков (контролирующих состояние полотна) и системы видеонаблюдения.
Функционировать такая дорога сможет за счёт энергии солнца
Какими навыками будут владеть специалисты будущего
Рынок труда будущего заинтересован в работниках, способных и желающих развиваться, повышать уровень знаний и совершенствоваться. Мобильность, многозадачность и работа на пересечении нескольких сфер, пожалуй, главные тенденции в мире профессий. Ярким тому примером служит наноинженерия, где нужны знания по биологии, химии и физике. Поэтому чтобы стать востребованным специалистом, будь готов менять род занятий и развивать свои профессиональные навыки, менять виды деятельности.
Конечно, не утратят своей значимости вечные специальности: , , , . Они, как и другие популярные сегодня профессии, могут видоизмениться. Поэтому не стоит в панике искать экзотические профессии, которых нет в программах вузов Беларуси. Переучиться или получить дополнительное образование никогда не поздно.
Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях
