Личные данные соискателя

Контактная информация (адрес, телефон, электронная почта). Город проживания. Желательно также указать возраст - в том случае, если он говорит в вашу пользу (несмотря на законодательный запрет дискриминации по полу, возрасту и т. д., многие эйчары с опаской относятся к «возрастным» кандидатам«). К личным данным можно отнести и фото. Разместите в резюме строгую цветную фотографию. Это особенно важно для должностей, где внешний вид играет не последнюю роль: директор, офис-менеджер, продавец-консультант, промоутер.

87% работодателей предпочитают резюме с фотографией.
.

Пожелания к будущей работе

Название должности, на которую претендуете (такое же, как заявлено у работодателя). Если же вас интересует несколько вакансий, нужно написать отдельное резюме под каждую из них. Можно указать желаемый минимальный уровень зарплаты, и обязательно упомянуть, что это - стартовый оклад.

Опыт работы

Перечислите в обратном хронологическом порядке (последнее место в начале списка) все места работы. Укажите период работы, название компании, сферу ее деятельности, занимаемую должность, круг обязанностей и при наличии - достижения. Если трудовой стаж слишком большой, ограничьтесь 3-4 последними местами работы либо опишите наиболее значимый опыт. При описании достижений используйте глаголы действия, такие как: развивал, увеличил, сэкономил или сократил. Использование цифр и процентов выгодно выделяются в резюме. Например, увеличил объем продаж на 25%, выполнял план продаж в 300 000 рублей.

Предложения для специалистов в сфере IT .

Образование

Чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме. В первую очередь укажите образование, которое позволяет вам претендовать на указанную должность. Сведения о дополнительном образовании (курсы, тренинги) уместны, только если они связаны с вакансией.

Профессиональные навыки

В этом блоке подводится итог всему, чему вы научились за время работы или обучения в вузе. Отдельно указывают степень владения компьютером и иностранными языками, при этом важно конкретизировать: вместо «владею компьютером» - напишите, какими именно программами владеете. Также и с языками - проясните, что именно вы можете - свободно говорить, читать техническую литературу или вести деловую переписку. Меньше лестных самооценок: «большой опыт работы», «умение работать в команде». Желательно, чтобы менеджер сам сделал нужные вам выводы из резюме. При описании навыков в частности и составлении резюме в общем воспользуйтесь методом зеркала: просмотрите объявление о вакансии и примените в своем резюме те же ключевые слова, что и работодатель в описании вакансии.

Дополнительные сведения

В данной графе упоминают о возможности переезда в другой город, готовности к командировкам или сверхурочной работе. Если уместно, пишут о наличии водительских прав, возможности использовать личный автомобиль в служебных целях, загранпаспорте, семейном положении и увлечениях. Можно включить в этот раздел краткую характеристику своих личностных качеств, например: коммуникабельный, ответственный, инициативный и т. п. Здесь же можно указать на возможность предоставления рекомендаций.

Posted On 05.05.2018

Основа, что бы работа нравилась, и получать от неё моральное удовлетворение, а если ещё и финансово на уровне, вообще замечательно!)))

Тем которые именно Вы к нему предъявляете!

Всем требованиям техники безопасности

Для девушки наверно комфортом и добродушной обстановкой, для мужчин зарплатой.

Главное удобным, хороший коллектив, огромная зарплата, и видом на красную площадь из окна!!!

главне чтоб не рабство!

1. Зарпалата в 1.5 больше. 2. Директору не менее 40лет. 3. У директора образование профильное его деятельности. 4. У диретора опыт в отрасли не менее 15 лет, опыт от рядового сотрудника до руководящих должностей. 5. Директор должен уметь заменить любого острудника от уборщицы до зама. Если хоть один пункт не выполняеццо, то нет смысла в этой работе, себе дороже!

Сложная, интересная, карьерный рост, требующая ответственности, зарплата не менее 25 тыс. , коллектив сборный (в плане возраста).

Войдите, чтобы написать ответ

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Личные данные

Сведения о близких родственниках

3. Образование (подчеркнуть): высшее, неоконченное высшее , среднее специальное, среднее.

Специальные навыки

Требования к новому месту работы

6. Профессиональная деятельность

Начиная с последнего места, укажите Ваш реальный опыт работы, включая совместительство, собственный бизнес (даже если не было записи в трудовой книжке)

1. Название организации Beauty-prof	Направление деятельности Торговля оптовая / Дистрибуция / Импорт-экспорт	Должность Руководитель интернет направления
Начало работы 07.15	Окончание работы По наст. время	Должностные обязанности (подробно): Подбор и обучение персонала Управление коллективом в 20 человек Разработка стратегии интернет-магазина, концепта работы Оптимизация и выстраивание бизнес-процессов Организация операционной деятельности интернет-магазина, Выведение на требуемые экономические и маркетинговые показатели; Управление рекламной стратегией, формирование маркетингового плана Разработка и внедрение методов стимулирования продаж Организация технической поддержки сайта Разработка схемы логистики Продвижение интернет-магазина Разработка и проведение рекламных акций, системы лояльности клиентов Урегулирование конфликтных ситуаций Выставление счетов, работа с дебиторской задолженностью и первичной бухгалтерией; Работа с поставщиками, управление товарным ассортиментом для интернет-магазина, ценообразование Анализ эффективности работы интернет-магазина Бюджетирование Расчет заработной платы сотрудников Отчетность о проделанной работе.
Количество подчиненных
Конкретные примеры достижений /объем продаж, осуществление проектов, приобретение / совершенствование профессиональных навыков и т.д. На 07.15 оборот 234 тыс. грн, на сегодняшний день 1 млн. грн	Уровень заработной платы

Реальные причины смены работы низкая заработная плата
2. Название организации Комфи трейд	Направление деятельности Магазин бытовой и электронной техники	Должность Администратор интернет-магазина
Начало работы 04.15	Окончание работы 07.15	Должностные обязанности (подробно): 1.Оформление и обработка интернет-заказов 2.Продажа сервисов и аксессуаров 3.Послепродажное обслуживание клиентов 4.Тесное сотрудничество и курирование диспетчеров и курьеров логистического партнера. 5. Контроль доставки товара 6.Проверка остатков товара в магазинах и центральном складе 7.Контроль поставки товара в магазины и центральный склад 8.Урегулирование конфликтных ситуаций 9.Проведение инвентаризации 10.Наполнение сайта, написание статей, описание товара, отзывов о товаре 11.Деловая переписка с клиентами 12.Работа с оптовыми покупателями и VIP-клиентами 13.Ведение статистики посещаемости сайтов(Яндекс. Метрика, Google Analytics); 14. Работа с 1с, 1с битрикс. 15.Обучение новых сотрудников 16.Отчетность о проделанной работе.
Количество подчиненных
	Уровень заработной платы
Ф.И.О. руководителя, должность, контактный телефон (руководителя либо приемной)

3. Название организации ПАО КБ ПриватБанк	Направление деятельности Коммерческий банк	Должность Специалист службы телемаркетинга
Начало работы 05.14	Окончание работы 11.14	Должностные обязанности (подробно): Работа с исходящими звонками Предоставление консультаций по банковским продуктам; Ведение деловых переговоров с Вип-клиентами банка; Продажа банковских услуг существующим клиентам банка, Разработка и планирование новых инструментов для продаж, Тестирование разработанных инструментов, Составление отчетности о проделанной работе.
Количество подчиненных
Конкретные примеры достижений /объем продаж, осуществление проектов, приобретение / совершенствование профессиональных навыков и т.д.	Уровень заработной платы
Ф.И.О. руководителя, должность, контактный телефон (руководителя либо приемной)
Реальные причины смены работы

7. Что для Вас важно в новой работе? Оцените по 10-бальной системе значение для Вас данных факторов

(10-максимальное, 1-минимальное значение , значения не должны повторяться):

12Следующая ⇒

Список требований, которые вы предъявляете к будущей работе и работодателю обширен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые вопросы - размер и регулярность выплаты заработной платы. А далее давайте разберемся.

Каким требованиям должно отвечать новое место работы&

А вот те, которые ищут работу впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не знаю и не умею. Я никому не нужен». Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.

Реалистичность подхода

Стабильность компании . Но стабильность фирмы и устойчивость вашего должностного положения - вовсе не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т.п.
Близость будущего места работы к месту жительства . Ежедневно тратить 3 часа на поездку городским транспортом в одну сторону для большинства работников нереально. Да и сам работодатель обычно не соглашается на такие компромиссы: «Вы будете так уставать, что не сможете работать». Однако час-полтора на дорогу к месту работы — это нормально для большинства жителей крупных городов.
Строго нормированный рабочий день . В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время. Но во многих организациях бытует иная точка зрения. На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в день, а еще и оформление документов!). У рекрутеров и менеджеров учебных центров рабочий день продолжается дома, на телефоне. С некоторыми их клиентами можно связаться только поздно вечером. Если вы попадете в фирму, где отсутствуют ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же отказаться от работы в этой организации.
Карьерные перспективы . Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения.
Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель. Однажды меня попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании. Среди стандартных профессиональных требований одно прозвучало необычно: «Без карьерных амбиций». «А в чем дело?», — поинтересовалась я. «За прошлый год мы поменяли четырех секретарей. Все они пошли на повышение и теперь работают менеджерами. Мы устали и хотим найти человека, которому нравится именно эта работа».
Социальные льготы . Высокие требования к социальному пакету оправданы только в том случае, если речь идет о высокопрофессиональных специалистах, претендующих на ответственные должностные позиции. В то же время несколько странно слышать обширный перечень социальных льгот, на которые рассчитывают в процессе работы те, кто только начинает свой трудовой путь.
Хороший дружный коллектив . При этом могут высказываться конкретные пожелания относительно возраста его членов (молодежный) или состава (смешанный). Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.
Компетентный, вежливый, все понимающий шеф . Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя. Привыкайте сами находить и исправлять собственные ошибки, и тогда количество проблем значительно уменьшится. Заметим, что у лояльных и демократичных руководителей обычно жесткие и авторитарные заместители и наоборот. Таков закон равновесия в природе и управлении.

Выделяйте приоритеты

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Ответы:

Без имени

Комфортное, уютное рабочее место.

Каковы требования к организации рабочих мест сотрудников

Дружелюбные сотрудники…

перспективное, надежное, безопасное

Просто Андрюша

Я обычно отвечаю что для меня приоритеты расставлены так:
1) зарплата
2) перспективы (ну то есть возможность на работе осваивать что-то новое)
3) грамотное руководство
4) всё остальное

Прежде всего-компетентный начальник,а не тот,что действует по по принципу:"поди туда-не знаю куда,принеси то-незнаю чего", и чтобы в кабинете было минимум людей.а еще лучше-пусть маленький,но на одного!У меня в одиночестве мозги лучше работают.

для работодателей:
-интересная и увлекательная работа
-возможность освоения новых технологий
-дружный коллектив
для себя:
-спокойный график без авралов
-адекватный начальник
-коллектив без истерик
-курилка, чайник, паркинг и прочая мелочевка
И просто добавлю: главное установить контакт с коллективом, если что - и тебе помогут и ты поможешь.
Часто бывает 99% нормальных и, один истерик портит всю работу. Тут и нервотрепка и, вместо того что-бы решать возникшую проблему, приходится уворачиваться от истерик и разборок. видел не раз.
Очень не люблю, когда при приеме на работу в ближайшей психушке был день открытых дверей.

9 лет назад

RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.

Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.

Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.

Главная / В поисках работы

Ваши требования кновой работе

Список требований, которые вы предъявляете к будущей работе и работодателю обширен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые проблемы: размер и регулярность выплаты заработной платы. А далее Давайте разберемся, насколько ваши требования к работе соответствуют реальной действительности и выполнимы в условиях современного рынка труда.

Чтобы ваши мечты осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный опыт, никаких затруднений с ответом на вопрос: «Что вы умеете?» обычно не испытывают. А вот те, которые ищут работу впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не знаю и не умею. Я никому не нужен».

Ваши пожелания к работе в нашей компании. Соискателю: требования к будущей работе

Уверяем вас, вызаблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.

Для начала возьмите чистый лист бумаги и постарайтесь вспомнить все — какое у вас образование, по каким предметам, изучаемым в школе или институте, вы добились наибольших успехов. Добавьте к этому списку различные кружки и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях и олимпиадах.

Не торопитесь сразу признаваться, что у вас нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на стажировке, подрабатывали во время каникул, проходили производственную практику.

Постарайтесь объективно оценить свои деловые и личные качества. Стоит прислушаться к тому, что говорят о вас родные и друзья. Возможно, вы не согласны с их замечаниями, но не надо вводить в заблуждение работодателя своей «исполнительностью и аккуратностью», если они у вас отсутствуют.

Надеемся, что такой всесторонний анализ своих возможностей позволит вам приобрести уверенность в себе и определить, где вам лучше искать работу и каких профессиональных навыков вам не хватает.

Вот теперь вы можете формулировать свои требования к будущей работе.

Реалистичность подхода

Стандартные пожелания соискателей выглядят так:

Стабильность компании. Ностабильность фирмы и устойчивость вашего должностного положения — вовсе не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т.п.

Близость будущего места работы к месту жительства. Ежедневно тратить 3 часа на поездку городским транспортом в одну сторону для большинства работников нереально. Да и сам работодатель обычно не соглашается на такие компромиссы: «Вы будете так уставать, что не сможете работать». Однако час-полтора на дорогу к месту работы — это нормально для большинства жителей Москвы и ближайшего Подмосковья.

Однажды мне пришлось наблюдать, как выпускница курсов валютных кассиров, не имеющая опыта работы, отказалась от очень привлекательного предложения: «Я не могу ездить на работу полтора часа. Найдите мне такое же место поближе к дому». Кадровый специалист долго объяснял, что это для нее — редкая удача, потому что такие условия работы и такую зарплату начинающим специалистам не предлагают. Девушка осталась при своем мнении и упустила хороший шанс.

Строго нормированный рабочий день. В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время. Но во многих организациях бытует иная точка зрения. На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в день, а еще и оформление документов!). У рекрутеров и менеджеров учебных центров рабочий день продолжается дома, на телефоне. С некоторыми их клиентами можно связаться только поздно вечером. Если вы попадете в фирму, где отсутствуют ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же отказаться от работы в этой организации.

Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель. Однажды меня попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании. Среди стандартных профессиональных требований одно прозвучало необычно: «Без карьерных амбиций». «А в чем дело?» — поинтересовалась я. «За прошлый год мы поменяли четырех секретарей. Все они пошли на повышение и теперь работают менеджерами. Мы устали и хотим найти человека, которому нравится именно эта работа».

Социальные льготы. Высокие требования к социальному пакету оправданы только в том случае, если речь идет о высокопрофессиональных специалистах, претендующих на ответственные должностные позиции. В то же время несколько странно слышать обширный перечень социальных льгот, на которые рассчитывают в процессе работы те, кто только начинает свой трудовой путь.

Хороший дружный коллектив. При этом могут высказываться конкретные пожелания относительно возраста его членов («молодежный») или состава («смешанный»). Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.

Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя. Привыкайте сами находить и исправлять собственные ошибки, и тогда количество проблем значительно уменьшится. Заметим, что у лояльных и демократичных руководителей обычно жесткие и авторитарные заместители и наоборот. Таков закон равновесия в природе и управлении.

Список требований соискателей к будущей работе на этом не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному минимуму и выработать компромиссные решения на случай ответа: «Нет, этого мы вам обещать не можем».

Выделяйте приоритеты

Снова возьмите чистый лист, перегните его пополам по вертикали. Слева напишите ваши требования к будущей работе в порядке их важности для вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы перенести ради их выполнения.

Если вы серьезно отнесетесь к поиску компромиссных вариантов, ваш список сократится до приемлемого минимума и приобретет четкость и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело с организованным человеком, который объективно относится к себе и своим возможностям.

Находясь в поиске работы, каждый человек в голове выстраивает уже готовую картинку будущего места работы. В ней находятся все ключевые моменты: высокий доход, комфортные условия труда, возможность самореализации, дружественный коллектив и максимальная близость к дому.

Зачастую, работодатели не могут обеспечить выполнение всех пунктов из такого списка одновременно, но всё же нанимают новых сотрудников.

Новые ученики нуждаются в опыте работы

Для каждой позиции они отвечают на вопрос: что вы выполнили в этой задаче, которую кто-то еще не имел? Найдите способ получить некоторый опыт, прежде чем покинуть школу. Проводите стажировки в каждом семестре, в котором вы можете: оплачивать, оплачивать, независимо от того, что требуется. Если неполная работа в течение нескольких часов в неделю - это все, что у вас есть время за пределами ваших занятий, это нормально.

Мы много думаем о вашей личности

Найдите опыт работы в качестве добровольца - это тоже считается. Возможно, вас не наняли, потому что ваш рабочий стиль столкнется с людьми, с которыми вы будете сотрудничать. Часто один тип личности просто лучше вписывается в отдел, чем другой, и это очень сложно. для кандидата знать. Помните, что речь идет не только о том, имеете ли вы навыки для выполнения этой работы; это тоже вопрос, подходящий для этой конкретной позиции, с этим конкретным боссом в этой конкретной культуре в этой конкретной компании.

Для того чтобы быстро найти желаемую работу, не нужно всё идеализировать. Достаточно просто подумать о том минимуме, на который вы готовы согласиться. Предлагаемые работодателями вакансии автоматически разделятся на те, куда можно отправить свое резюме, и те, чьи условия вас не устраивают.

При отборе вашего резюме, работодатель также должен быть сориентирован, подойдет ли вам эта должность. Поэтому в резюме можно добавить свои пожелания к новому месту работы.

Мы хотим, чтобы вы поговорили в интервью, но будьте кратки

Будьте честны - но не слишком честны. Там всегда есть хотя бы один кандидат, не имеющий квалификации, в любом найме, который убивает его или ее шансы, будучи слишком затянутым. Вы могли бы подумать: Ну, некоторые люди утомлены, но это не значит, что он «Не делайте хорошую работу». Проблема в том, что, как минимум, это сигнализирует о том, что вы не очень хорошо разбираетесь в разговорных репликах. Это также вызывает сомнения в вашей способности организовывать ваши мысли и быстро передавать информацию.

Ожидание от нового места работы в резюме

Чтобы корректно указать свои пожелания к будущей работе в резюме, нужно обратить внимание на два подпункта: «Уровень дохода» и «Желаемая должность».

Уровень дохода

Почему важно указать уровень заработной платы?

Основным мотиватором человека к осуществлению профессиональной деятельности является уровень заработной платы. Конечно, каждый из нас стремится увеличить размер заработка по максимуму. Это и побуждает людей искать новую работу , подрабатывать, учиться, добиваться новых карьерных высот и т.д.

Будьте честны в интервью, но не проливайте о плохом боссе

Вы намного лучше объясняете, что вы ищете новые проблемы, в восторге от этой конкретной возможности, не торопитесь, чтобы найти что-то правильно и так далее. Заявители на работу принимают решения о вашей компании на основе того, как вы их лечите. Хотя может быть проще завершить общение со всеми кандидатами после того, как вы сделали свой выбор, это, безусловно, не самый мудрый выбор. Окончательный контакт после собеседования переводит: мы не заботимся о вас. И кто хочет работать в компании, которая не заботится. Его трудно отбросить, но получение стандартного письма формы, предназначенного для масс, просто добавляет оскорбление к травме.

Также это тот пункт резюме, который отсеет работодателей, не готовых платить указанные вами суммы. И это действительно хорошо. Вам будут поступать только те предложения, которые соответствуют вашим требованиям.

Указать такую информацию в резюме нужно сразу же после своих контактных данных. Если вы не хотите ограничивать предложения новой работы в рамках одной суммы, можно использовать слово «от». Пример: «От 15 тысяч рублей». Также допускается указать небольшой диапазон. Пример: «18-20 тысяч рублей».

Начиная с одного из этих шаблонов писем с отклонениями упрощается персонализация. Во время интервью сделайте заметки обо всех ваших претендентах. Запишите успехи или сильные стороны, которые привлекут ваше внимание. Если вы не наняли их, по крайней мере, у вас будет персонализированный контент для включения в эту часть процесса.

Было приятно узнать больше о ваших навыках и достижениях. К сожалению, наша команда не выбрала вас для дальнейшего рассмотрения. Теперь, когда у нас была возможность узнать больше о вас, мы сохраним ваше резюме в файле для будущих открытий, которые лучше соответствуют вашему профилю. Мы закончили продвижение вперед с другим кандидатом, но мы хотели бы поблагодарить вас за то, что вы поговорили с нашей командой и дали нам возможность узнать о ваших навыках и достижениях.

Желаемая должность

Почему важно указать название должности?

Сейчас очень актуальны «универсальные специалисты». Это разносторонние личности, которые могут замещать несколько должностей одновременно. Но важно помнить, что работодателям нужна конкретика. Если вы хотите показать всё свои таланты, сделайте несколько резюме, для каждой потенциальной работы. Также, при отправке резюме рекрутёру, нужно указать именно ту должность, которая была заявлена в вакансии. Вы сможете перечислить свои дополнительные навыки в теле документа (если они смежные с основной должностью) или рассказать о них на собеседовании.

Запрещенными являются фразы с таким контекстом: «Претендую на любую должность в вашей компании», «Рассмотрю всё предложения», а также полное отсутствие информации по поводу должности. Такие ошибки в резюме недопустимы, они нивелируют вашу профессиональную ценность в глазах рекрутёра.

Соискателю: требования к будущей работе

Вы также можете просмотреть этот пост в блоге

Пол Итионпол, менеджер по персоналу.

Что сказать сотрудникам, которых вы не нанимаете

Резюме - это очень личные документы, и вы, вероятно, чувствуете, что хотите передать ощущение того, кто вы на самом деле. Но если вы сосредоточитесь на ненужных расцветках или сделаете свой соответствующий опыт двусмысленным, человек, читающий ваше резюме, отбросит его в одно мгновение. Прежде всего, сосредоточьтесь на ясности!

Пропустите ненужные лабиринты и сосредоточьтесь на ясности

Кто я, чтобы отредактировать работу своей жизни? Это может означать составление резюме резюме с вашей наиболее соответствующей квалификацией или, возможно, привлечение всех ваших наиболее важных событий в отдельный раздел в верхней части вашего резюме и оставив остальных в разделе «Дополнительные впечатления». Пока вы пытаетесь максимизировать традиционное форматирование резюме, вы должны быть в безопасности.

Будьте понятны, почему ваш опыт имеет особое отношение к позиции

Если из вашего опыта не сразу видно, почему вы применяете, никто не будет связывать точки для вас.

Перечень предъявляемых соискателями требований к будущей работе весьма разнообразен. Большинство соискателей в первую очередь обращают внимание на предлагаемый работодателем размер оплаты их труда. В число основных требований к будущей работе входят также пожелания к будущей должности, графику и месту работы.

Требования к будущей должности складываются из вносимого в трудовую книжку работника названия должности, характера работы и функциональных обязанностей работника. Безусловно будущая должность должна соответствовать профессии соискателя, его карьерным целям. Если образование соискателя и его предыдущий профессиональный опыт соответствуют его карьерным целям, это значительно облегчит для соискателя поиск подходящих вакантных должностей. Но в том случае, если соискатель решил сменить сферу деятельности и профессию, устроиться на работу будет значительно сложнее. Если, тем не менее, хочется попробовать себя в новой должности, в этом случае рекомендуется попытаться сначала устроиться на работу на должность ассистента или помощника, предварительно изучив интересующую тематику на специализированных курсах либо самостоятельно. Кроме того, скорее всего на первых порах придется поступиться своими пожеланиями к оплате труда. И только набравшись достаточного опыта, можно будет требовать от работодателя повышения вознаграждения за труд либо искать новую работу с более высокой заработной платой.

Напишите для лейбла, а не для специалиста

Независимо от того, являетесь ли вы карьером или просто подаете заявку на достижение позиции, если первоначальная реакция рекрутера на ваше резюме является путаницей, вы не собираетесь далеко заходить. Вероятно, у вас есть представление о том, как ваши навыки могут быть переданы или почему вы более квалифицированы, чем ваш многолетний опыт.

Это означает убедиться, что непрофессионал может понять, о чем вы говорите в своем резюме. Не имеет значения, управляете ли вы сложными цепочками поставок, сложными алгоритмами кодирования или проводите передовые исследования на нанолазерах - ни один из ваших впечатляющих подвигов достигнет подходящего менеджера по найму, если вы не сможете объяснить его так, чтобы нетехнический представитель по персоналу мог понять достаточно хорошо, чтобы поставить вас в правильную кучу.

Для узких и опытных специалистов весьма важен перечень должностных обязанностей, самостоятельность при осуществлении трудовых функций , перспективы карьерного роста и профессионального развития.

Формальное название должности должно соответствовать фактическим должностным обязанностям , иначе при смене работы придется объяснять новому работодателю причины расхождений. В последнем случае помогут рекомендательные письма и устные рекомендации с предыдущего места работы. Соискатели, как правило, негативно относятся к ситуации, когда запись в трудовой книжке не соответствует или не полностью соответствует выполняемым ими функциям. Согласие соискателя на такую работу может быть обусловлено либо трудной ситуацией и острой потребностью в заработке, либо благоприятными прочими условиями работы, предлагаемыми работодателем.

Всегда двойная проверка вашей контактной информации

Наконец, не являйтесь тем человеком, у которого есть все, что ищет рекрутер, но просто невозможно связаться. Проверьте, дважды проверьте и проверьте свои контактные данные. Опечатки всегда плохие, но опечатка в вашей контактной информации, вероятно, так же плоха как это происходит. Очень грустное чувство заметить неправильный адрес электронной почты через пару месяцев в поиске работы.

Требования к графику и месту работы, безусловно, очень важны. Тем не менее многие соискатели готовы к переработкам, ненормированному рабочему дню, неудобному графику, большим затратам времени на поездку до места работы или необходимости добираться до работы несколькими видами транспорта по следующим причинам. Одних привлекает предлагаемая заработная плата , за которую они согласны «переработать» или потратить лишнее время на дорогу. Другие - особенно молодые специалисты - стремятся к профессиональному развитию, быстрому освоению профессии и карьерному росту, ради чего также готовы много трудиться и далеко ездить. Возможны и другие причины, например, если поблизости от места жительства соискателя нет подходящей для него работы.

Когда она не потакает новой книге или видеоигре, она думает, говорит или пишет о карьере. Теперь давайте поговорим о том, что происходит через ум работодателя при чтении вашего резюме. Как вы знаете, вы получаете только несколько секунд, чтобы произвести первое впечатление. И мы надеемся, что вы не используете это время, чтобы заставить человека, читающего ваше резюме, ударить головой по столу из-за разочарования в том, что кандидаты не прилагают усилий, чтобы лучше понять процесс найма и потребности потенциального работодателя.

Основные блоки резюме

Вот шесть вещей, которые человек, читающий ваше резюме, желает, чтобы они могли вам рассказать. «Я не буду читать первый абзац, если вы не привлечете мое внимание». Опыт работы был указан в нижней части второй страницы! У них есть много резюме, чтобы посмотреть. Поместите свою самую актуальную информацию вверху. «Если вы не соответствуете квалификациям, вы тратите свое время и мое». Работодателю не требуется 500 резюме от неквалифицированных кандидатов. Им нужен один из квалифицированного кандидата.

Большинство соискателей стремятся работать в стабильных крупных компаниях. Это придает им уверенности в завтрашнем дне. При этом следует помнить, что в молодых динамично развивающихся компаниях зачастую у работников есть гораздо большие перспективы карьерного роста и продвижения по службе, а в небольших компаниях - возможности расширения своих функциональных обязанностей и профессионального развития.

Если вы не удовлетворите не менее 75% требований, не применяйте. «Вы должны сделать это легко для меня». Сделайте его чистым и легким для чтения. Кроме того, если работодатель не может сразу увидеть, как ваш опыт и набор навыков применимы к позиции, они не теряют время, пытаясь понять это. Проблема заключалась в том, что его резюме было связано с его педагогическим опытом. Это прекрасно, но вы должны указать, как ваши навыки и успехи в этой работе переносятся на работу, которую вы сейчас ищете. Не ожидайте, чтобы ваше сопроводительное письмо сделало это.

Теперь о карьерных перспективах. Важно определиться, планируете ли Вы карьерный рост в данной компании или же будете искать новую работу, проработав в компании некоторое время и набравшись нужного Вам опыта. Проблема в том, что не все вакантные должности предполагают карьерный рост или какое-либо перемещение внутри компании. Например, если работодатель ищет секретаря, он вряд ли возьмет на работу человека, планирующего профессиональный или карьерный рост, поскольку это означает, что в скором времени ему придется искать нового секретаря. Следует помнить, что некоторые работодатели отрицательно относятся к карьерным амбициям соискателей.

Есть хороший шанс, что его не прочитают. Вы должны прояснить свое резюме. это одна из тех ситуаций, когда вы можете использовать объективный оператор. Это касается моих потребностей. Обычно «объективное»утверждение - ужасная идея. Менеджер по найму не должен знать, чего вы хотите. Им нужно знать, что вы можете сделать для них. Замените цель сводкой и сделайте ее поп.

«Ваше функциональное резюме никого не обманывает». Если вы явно не новый град, функциональное резюме делает его похожим на то, что вы что-то скрываете. Может быть, это недостаток квалификации или опыта или длительная безработица или тюремный срок. В любом случае, они знают, что это что-то. В большинстве случаев это не сулит ничего хорошего, поэтому, если вы отправляете функциональное резюме, попробуйте дать понять, почему вы это делаете.

Различные социальные льготы служат дополнительными методами мотивации и поощрения работников. К выплатам социального характера и социальным льготам можно отнести оплату питания, транспорта, услуг сотовой связи, профессионального обучения, обеспечение жильем, медицинскую страховку, премии, другие дополнительные выплаты . Однако такой социальный пакет предлагает далеко не каждая организация. А вот на что следует обратить внимание - это соответствует ли требованиям трудового законодательства порядок оплаты больничных листов и отпусков работников в организации.

Шаг четвёртый: формулировка цели соискателя

«Я хочу нанять тебя». Охота за работой - пугающая и расстраивающая для многих людей. Им нужно нанять кого-то, кто отлично поработает, и не хотят тратить месяцы на поиски этого человека. Они хотят, чтобы вы поместили счет. Все, что вам нужно сделать, - убедить их в том, что вы являетесь решением их проблемы.

Мы должны признать, что написание профессионального резюме может оказаться очень сложным и сложным процессом, особенно для студентов, которые пишут резюме в первый раз для поиска работы на условиях неполного рабочего дня, стажировки или волонтерства. Тем не менее, процесс создания резюме затруднен и для более опытного профессионала, которому необходимо изменить свою работу после длительного периода, и они не соответствуют новым тенденциям в отношении того, как делать резюме.

Психологический климат в коллективе и корпоративная культура, методы работы в организации, стиль общения сотрудников также являются факторами, способными повлиять на выбор места работы. Однако подробно изучить эти факторы, как правило, удается, только отработав в организации определенный срок. Зато оценить возрастной состав коллектива, офисный стиль одежды, организацию рабочих мест, ритм работы можно еще во время собеседования.

Большинство соискателей отрицательно относятся к многоступенчатой структуре собеседований. Они считают нецелесообразным приезжать в компанию на собеседование несколько раз. Однако в дополнительных этапах собеседования есть и свои плюсы. Первое впечатление от компании может быть обманчиво. Приехав в организацию во второй раз, соискатель может уже более взвешенно и детально оценить компанию, ее сотрудников, удобство офиса и другие факторы. На повторном собеседовании он сможет задать вопросы, которые выпали из его поля зрения в первый раз. Как правило, повторное собеседование проводит уже не менеджер по персоналу, а занимающий руководящую должность специалист. Хорошо, если это будет Ваш непосредственный руководитель, поскольку именно с ним наиболее тесно предстоит работать и перед ним отчитываться.

Мы привели далеко не исчерпывающий перечень требований соискателей к будущему месту работы. Пожелания каждого соискателя к будущей работе существенно отличаются друг от друга. Наше кадровое агентство сталкивалось с ситуациями, когда претенденты на одну и ту же вакантную должность, имевшие схожие образование и опыт работы, предъявляли диаметрально противоположные требования к будущему месту работы. Осуществляя подбор персонала, наше кадровое агентство учитывает как требования работодателя к деловым качествам соискателей, так и пожелания соискателей к будущей работе, поскольку заключение трудового договора и эффективное сотрудничество невозможны без учета интересов обеих сторон трудовых отношений.

6. Какой фактор для Вас является существенным при выборе новой работы (расставьте приоритеты от 1 до 10: баллы ставятся по уменьшению важности: 1 – самый важный, 10 – наименее важный из всех.)

интерес к работе	2	оплата труда	3
отношения в коллективе, с руководством	8	приобретение нового опыта	1
Стабильность	9	сложность задач	4
самостоятельность и ответственность в принятии решений	7	перспективы роста	5
удобное расположение	10	престиж компании	6

7. Пожелания к новому месту работы

8. Мы были бы Вам благодарны, если Вы порекомендуете нам кого-либо как интересного и перспективного работника

9. Дополнительные сведения

Отношение к воинской службе		Не военнообязанный.
Привлекались ли Вы к административной ответственности? Если да, то укажите, когда и за что.		Не привлекалась.
Привлекались ли Вы к уголовной ответственности или находились под следствием? Если да, то укажите, когда и за что.		Не привлекалась.
Привлекались ли к уголовной ответственности Ваши родственники? Если да, то укажите, когда и за что.		Не привлекались.
Меняли ли Вы фамилию и если да, то по какимпричинам (указать прежние фамилии)		Не меняла.
В настоящее время имеете ли денежные долги (ссуды, кредиты)? Укажите, что именно…		Не имею.
Выплачиваете ли Вы алименты?		Не уплачиваю.
Есть ли у Вас дополнительный доход? Какой?		Не имею.
Имеете ли Вы хронические заболевания, инвалидность, ограничения по состоянию здоровья? Уточните…		Не имею.
Состоите ли Вы на медицинском учете? Напишите, у какого врача именно…		Не состою.
Курите ли вы?		Не курю.
Имеете ли Вы родственников работающих в ГК «ОНЕГА» или, связанных с деятельностью компании.		Не имею.
Имеете ли Вы родственников, близких друзей работающих в контролирующих, правоохранительных органах, контролирующих компаниях? Укажите: ФИО, степень родства, должность/подразделение.		Не имею.

10. Пребывание за границей (работа, командировка, учеба)

11. Ближайшие родственники (супруг(а), в т.ч. бывшие, отец, мать, братья, сестры, дети)

Степень родства	Ф.И.О. полностью	Дата рождения	Место работы, должность
	Вишневская Людмила Михайловна	25.04. 1967	Парикмахерская «Город красоты» в г. Минске, парикмахер 5 разряда
	Вишневский Павел Павлович	17.08.1965	ГЛХУ «Вилейский лесхоз», крановщик
брат/сестра	Вишневская Дарья Павловна	26.09.1988	Ф.510 ОАО «АСБ Беларусбанк», специалист по ОРБУ
	нет
	нет

Личные данные соискателя

Контактная информация (адрес, телефон, электронная почта). Город проживания. Желательно также указать возраст - в том случае, если он говорит в вашу пользу (несмотря на законодательный запрет дискриминации по полу, возрасту и т. д., многие эйчары с опаской относятся к «возрастным» кандидатам). К личным данным можно отнести и фото. Разместите в резюме строгую цветную фотографию. Это особенно важно для должностей, где внешний вид играет не последнюю роль: директор, офис-менеджер, продавец-консультант, промоутер.

87% работодателей предпочитают резюме с фотографией. Узнайте, как фотографироваться .

Пожелания к будущей работе

Название должности, на которую претендуете (такое же, как заявлено у работодателя). Если же вас интересует несколько вакансий, нужно написать отдельное резюме под каждую из них. Можно указать желаемый минимальный уровень зарплаты и обязательно упомянуть, что это - стартовый оклад.

Опыт работы

Образование

Профессиональные навыки

В этом блоке подводится итог всему, чему вы научились за время работы или обучения в вузе. Отдельно указывают степень владения компьютером и иностранными языками, при этом важно конкретизировать: вместо «владею компьютером» - напишите, какими именно программами владеете. Также и с языками - проясните, что именно вы можете - свободно говорить, читать техническую литературу деловую переписку. Меньше лестных самооценок: «большой опыт работы», «умение работать в команде». Желательно, чтобы менеджер сам сделал нужные вам выводы из резюме. При описании навыков в частности и составлении резюме в общем воспользуйтесь методом зеркала: просмотрите объявление о вакансии и примените в своем резюме те же ключевые слова, что и работодатель в описании вакансии.

Дополнительные сведения

Экономика