Транскрипт

2 СОДЕРЖАНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И СОКРАЩЕНИЯ ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА С КЛИЕНТАМИ И ДЕЛОВЫМИ ПАРТНЕРАМИ ОБЩЕСТВА ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ И КОНКУРЕНТАМИ ДЕЛОВЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ЕДИНСТВЕННЫМ АКЦИОНЕРОМ И ДОЧЕРНИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА ВО ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА МОНИТОРИНГ ПРОЦЕССА

3 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий Кодекс деловой этики работников АО «Казпочта» (далее Кодекс) разработан с целью формирования единой корпоративной культуры АО «Казпочта» (далее Общество), общих принципов и этических норм профессионального поведения работников Общества, определения требований, предъявляемых к внешнему виду работников Общества, порядка общения и электронной переписки с коллегами, клиентами, деловыми партнерами, а также иными лицами, с которыми взаимодействуют работники Общества, и является единым положением о деловой этике, обязательным для соблюдения работниками Общества. 2. Контроль за соблюдением настоящего Кодекса возлагается на руководителей структурных подразделений. Руководители структурных подразделений центрального аппарата и филиалов Общества вправе: 1) вносить предложения руководству Общества о поощрении работников своего подразделения, неукоснительно соблюдающих Кодекс; 2) делать замечания своим подчиненным относительно соблюдения Кодекса; 3) вносить предложения руководству Общества о применении дисциплинарных мер к работникам своего подразделения, поведение которых противоречит требованиям Кодекса. 3. Кодекс распространяется на всех работников Общества. 2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И СОКРАЩЕНИЯ 6. В настоящем Кодексе используются следующие понятия и сокращения: 1) Общество АО «Казпочта»; 2) ЦА центральный аппарат Общества; 3) ВНД внутренние нормативные документы Общества; 4) дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, которую несут работники Общества за совершение дисциплинарных проступков, связанных с неисполнением/ненадлежащем исполнением ими трудовых обязанностей; 5) ННР назначаемый номенклатурный работник Общества (директор филиала, заместители директора филиала, главный бухгалтер филиала); 6) коррупция не предусмотренное законом принятие лично или через посредников имущественных благ и преимуществ лицами, выполняющими государственные функции, а также лицами, приравненными к ним, с использованием своих должностных полномочий и связанных с ними возможностей либо иное использование ими своих полномочий для получения имущественной выгоды, а равно подкуп данных лиц путем противоправного предоставления им физическими и юридическими лицами указанных благ и преимуществ; 7) должностное лицо член совета директоров акционерного общества, его исполнительного органа или лицо, единолично осуществляющее функции исполнительного органа акционерного общества; 8) деловая этика это совокупность этических принципов и норм делового общения, которыми руководствуются в своей деятельности Общество, его должностные лица и работники; 9) клиент физическое или юридическое лицо, пользующееся услугами Общества; 10) партнер физическое или юридическое лицо, являющееся участником совместных действий с Обществом; 11) имидж устойчивое представление клиентов, партнеров и общественности о престиже Общества, качество его услуг и репутации; 12) работник физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Обществом и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору; 13) конфликт взаимодействие людей, имеющих несовместимые, противоречащие цели или способы достижения этих целей; 14) конфликт интересов ситуация, в которой личная заинтересованность работника Общества влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей. 3. ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА 7. При осуществлении должностных полномочий и обязанностей каждый работник Общества обязан неукоснительно соблюдать следующие принципы профессионального поведения: 1) соблюдение законности; 2) профессионализм и компетентность; 3

4 3) добросовестность и инициативность; 4) личная ответственность; 5) независимость; 6) конфиденциальность; 7) корпоративность; 8) соблюдение этических норм. 8. Принцип соблюдения законности и недопущения коррупционных и других противоправных действий означает, что при осуществлении профессиональной деятельности каждый работник Общества обязан неукоснительно соблюдать требования законодательства Республики Казахстан, а также внутренних документов Общества. В случае возникновения сомнений относительно законности того или иного действия (бездействия) при осуществлении профессиональной деятельности, работник Общества обязан обратиться в соответствующем в Обществе порядке за консультацией к Корпоративному секретарю (Омбудсмен) и/или в юридический департамент и департамент безопасности Общества. В части нерегламентированных вопросов, не входящих в компетенцию указанных подразделений Общества, работники Общества должны поступать, руководствуясь принципами справедливости, разумности и порядочности. Работники Общества не вправе использовать служебное положение и привилегии должностного положения в личных целях, включая использование собственности Общества. Работники Общества обязаны доводить до сведения руководства Общества о ставших им известных случаях коррупционных правонарушений и других противоправных действий. Непосредственный и прямой руководители работника Общества, нарушившего принцип соблюдения законности и недопущения коррупционных и других противоправных действий, могут также быть привлечены к дисциплинарной, либо к другим видам ответственности в соответствии с действующим законодательством и внутренними документами Общества. Обязанность по противодействию коррупции возлагается на должностных лиц, департамент безопасности, подразделение ответственное за комплаенс-контроль Общества. В целях недопущения коррупционных правонарушений, указанные лица принимают на себя ограничения предусмотренные Законом РК «О борьбе с коррупцией». Работники Общества обязаны предотвращать незаконный оборот денежных средств. Каждый работник Общества обязан своевременно сообщать о любых видах подозрительных операциях, в случае их обнаружения, в соответствии с Политикой уведомления о предполагаемых нарушениях в Обществе. 9. Принцип профессионализма и компетентности означает, что работники Общества в процессе осуществления возложенных на них должностных обязанностей должны использовать весь имеющийся интеллектуальный, организационный и морально-нравственный потенциал в целях обеспечения максимально высокого профессионального уровня работы. Каждый работник осуществляет профессиональную деятельность в соответствии с должностными обязанностями. В условиях постоянного социально-экономического и правового развития Общества каждый работник обязан непрерывно повышать уровень знаний и компетенций, а также свой профессиональный уровень. 10. Принцип добросовестности и инициативности означает, что при осуществлении профессиональной деятельности каждый работник Общества обязан добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, проявляя инициативу и творческий подход в целях повышения эффективности деятельности Общества. 11. Принцип личной ответственности означает, что при осуществлении профессиональной деятельности каждый работник Общества несет персональную ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также за несоблюдение норм деловой этики. 12. Принцип независимости означает, что при осуществлении профессиональной деятельности каждый работник Общества должен руководствоваться принципами беспристрастности и честности, не допускать предвзятого отношения к коллегам, клиентам, деловым партнерам Общества, а также представителям государственных органов, средств массовой информации и конкурентам Общества. Каждый работник Общества обязан воздерживаться от совершения действий, которые могут быть истолкованы как мера, 4

5 направленная на обеспечение преимущества или предоставления необоснованных льгот для отдельного работника (клиента) Общества. При осуществлении профессиональной деятельности работники обязаны эффективно выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями законодательства и внутренними документами Общества, и доводить до сведения руководства надлежащего уровня любые операционные проблемы, случаи несоблюдения профессиональной этики и других нарушений процедур или злоупотреблений, тем самым стремиться к предотвращению источников возникновения всевозможных конфликтов интересов. 13. Принцип конфиденциальности означает, что при осуществлении профессиональной деятельности каждый работник Общества обязан сохранять в тайне конфиденциальную информацию, а также коммерческую, служебную и иную охраняемую законодательством тайну, ставшую известной ему в процессе осуществления профессиональных обязанностей. Работнику Общества запрещено использовать охраняемую Обществом информацию с целью нанесения ущерба имиджу и репутации Общества, а также для личного обогащения и выгоды. Перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию Общества, приведен в Положение об определении и защите информации Общества, составляющей коммерческую, служебную и иную охраняемую законодательством тайну. 14. Принцип корпоративности означает, что при осуществлении профессиональной деятельности работники Общества в отношениях между собой действуют на основе взаимной поддержки, взаимного уважения и приоритетности интересов Общества. В случае необходимости каждый из работников вправе получить от других работников полную и качественную консультационную, документальную поддержку. 15. Принцип соблюдения этических норм означает, что при осуществлении профессиональной деятельности каждый работник Общества обязан руководствоваться нормами деловой этики, уважительно относиться ко всем работникам Общества без исключения, клиентам, деловым партнерам, представителям государственных органов, а также конкурентам, независимо от их социальной, половой, национальной и культурной принадлежности, поддерживать на высоком уровне деловую репутацию и имидж Общества. Каждый работник Общества должен обладать такими морально-нравственными качествами, как добропорядочность, добросовестность, вежливость, справедливость, честность, отзывчивость, а также способность воспринимать критику. 4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ 16. Взаимоотношения между работниками, независимо от занимаемой должности, обязанностей, как в процессе осуществления профессиональной деятельности, так и в нерабочее время должны строиться на основе соблюдения норм деловой этики поведения, внутренней корпоративной культуры Общества, а также на принципах доброжелательности, взаимопонимания и взаимодоверия. В рабочем процессе каждый работник обязан стремиться к конструктивному решению любых вопросов и проблем при их возникновении, и находить наиболее оптимальные пути решения для сторон с соблюдением норм настоящего Кодекса. 17. Должностные лица и работника Общества должны вести себя так, чтобы не допускать ситуации, в которой возможно возникновение конфликта интересов, ни в отношении себя (или связанных с собой лиц), ни в отношении других. 18. Работникам Общества недопустимо употребление таких слов и выражений, использование тона и манеры поведения, которые могут привести к оскорблению чести и достоинства или нанесению ущерба деловой репутации другого работника, проявления в отношении окружающих людей грубости (как в словесном выражении, так и в поведении), ненормативного лексикона и так далее. 19. Руководители, имеющие в своем подчинении работников должны: 1) точно определять задачи и объем функциональных обязанностей подчиненных, в соответствии с занимаемыми ими должностями; 2) не допускать по отношению к подчиненным необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства и бестактности; 3) не понуждать подчиненных к совершению противоправных проступков или поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами. 5

6 20.Должностным лицам и работникам Общества запрещается какие-либо высказывания (комментарии) в интернет пространстве (блоги, социальные сети и т.п.), порочащие честь и достоинство других работников Общества, Единственного акционера и Общества в целом. 21. Взаимоотношения работников, связанных родственными узами не должны оказывать влияния на морально-психологический климат в коллективе. Должностные лица Общества, не могут занимать должности, находящиеся в непосредственной подчиненности должностям, занимаемым их близкими родственниками (родителями, детьми, усыновителями, усыновленными, полнородными и не полнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками) или супругом (супругой). 22. Руководство Общества обязано обеспечить беспристрастное и справедливое отношение ко всем работникам Общества без исключения, не допускать любых форм дискриминации работников, а также предоставления незаконных льгот и привилегий отдельным категориям людей. 23. Работникам Общества при обращении к своим коллегам необходимо четко и полно формулировать свои цели, при необходимости, дополняя подтверждающими документами. При обращении к другим структурным подразделениям Общества, необходимо строго соблюдать требования соответствующих внутренних документов Общества, а также соблюдать требования к оформлению документов. 24. В случаях возникновения внутренних разногласий в коллективе работники Общества должны прилагать все усилия для разрешения внутренних конфликтов путем переговоров. Руководители структурных подразделений обязаны следить за сохранением здорового психологического климата среди работников Общества, а также предпринимать всевозможные меры предотвращения возникновения конфликтов и разногласий между работниками. 5. ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА С КЛИЕНТАМИ И ДЕЛОВЫМИ ПАРТНЕРАМИ ОБЩЕСТВА 25. Отношения работников Общества с клиентами и деловыми партнерами должны основываться на следующих принципах: 1) уважительного отношения ко всем клиентам и деловым партнерам Общества независимо от их правового и социального статуса, вида деятельности, материального положения, длительности периода обслуживания в Обществе; 2) быстрого, качественного и беспристрастного исполнения работниками Общества своих должностных обязанностей по отношению ко всем категориям клиентов без исключения; 3) недопустимости, ни при каких обстоятельствах, проявления грубости, оскорбительных жестов или выражений, агрессивного, недоброжелательного, невнимательного или пренебрежительного отношения к клиентам Общества и его деловым партнерам со стороны работников Общества; 26. Работники Общества, непосредственно обслуживающие клиентов при оказании почтовых и финансовых услуг должны вести себя с клиентами корректно и достойно, не допускать отклонений от норм делового и межличностного общения, предусмотренных Кодексом. 27. Работники Общества должны своевременно и в полном объеме представлять клиентам Общества информацию обо всех касающихся их условиях операций, если это входит в должностные обязанности, компетенцию и определено внутренними документами Общества. 28. Работники Общества не вправе осуществлять какие-либо действия, порочащие деловую репутацию, честь и достоинство клиентов и деловых партнеров Общества. 29. Работники Общества, являющиеся учредителями юридических лиц, не должны участвовать в оценке, выдаче заключений или совершения каких-либо иных значимых действий, касающихся этих юридических лиц при возникновении отношений между ними и Обществом. 30. В случае, если работник Общества располагает информацией о совершении недобропорядочных или незаконных действий (бездействий) со стороны клиентов или деловых партнеров, а также иных лиц в отношении Общества, то он обязан незамедлительно сообщить об этом непосредственному руководителю, либо в подразделение безопасности Общества. 6

7 6. ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ И КОНКУРЕНТАМИ 31. Отношения работников Общества с представителями государственных органов, средств массовой информации и конкурентами должны строиться на принципах: 1) соблюдения норм деловой этики; 2) уважительного, корректного и вежливого отношения работников Общества к ним; 3) недопустимости несанкционированного разглашения работниками Общества информации, имеющей конфиденциальный характер, а также сведений, составляющих предмет коммерческой, служебной и иной охраняемой законодательством тайны, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан; 4) недопустимости разглашения работниками негативной информации об Обществе, внутренних взаимоотношениях между работниками Общества, конфликтах и другой внутренней информации, имеющей неофициальный характер и способной оказать негативное влияние на имидж, рейтинг и деловую репутацию Общества. 32. В случаях получения работником Общества повестки, извещающей об обязанности явиться в какой-либо из государственных органов по вопросам, касающимся деятельности Общества, или в случае давления на работника Общества со стороны представителей государственных органов, работник обязан незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю. 33. Работникам Общества запрещается самостоятельно в любой форме передавать информацию, отнесенную к коммерческой, служебной и иной охраняемой законодательством тайне без соответствующего разрешения руководства Общества. 7. ДЕЛОВЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ЕДИНСТВЕННЫМ АКЦИОНЕРОМ И ДОЧЕРНИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ 34. Видение Единственного акционера является стержнем стратегии развития Общества, за разработку и реализацию которой ответственно Общество. 35. Система взаимоотношений с Единственным акционером основана на принципах прозрачности, подотчетности и ответственности в соответствии с требованиями законодательства, Устава и внутренних документов Общества, а также положениями Кодекса корпоративного управления. Общество устанавливает четкие процедуры в отношении своих взаимоотношений с единственным акционером. 36. Порядок обмена информацией между Обществом и Единственным акционером регулируется законодательством, Уставом и внутренними документами Общества. 37. Общество осуществляет взаимоотношения с дочерними организациями в соответствии с требованиями законодательства, а также положением Кодекса корпоративного управления. 8. ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА ВО ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 38. Работники Общества при исполнении ими должностных обязанностей должны соблюдать нормы законодательства Республики Казахстан, внутренние документы Общества, условия трудового договора, а также требования Кодекса. 39. Не допускается использование рабочего времени на разрешение личных дел, не имеющих прямого отношения к должностным обязанностям работника. 40. Злоупотребление рабочим временем на личные разговоры с коллегами, обсуждения и дискуссии, не имеющие отношения к работе, запрещены. 41. Распитие спиртных напитков на территории служебных помещений запрещено. Курение на территории служебных помещений разрешено только в специально отведенных местах. 42. Длительные телефонные разговоры, а также переписка, осуществляемая с использованием электронных средств связи, не относящиеся к исполнению должностных обязанностей работника, запрещены. 7

8 43. Нежелателен прием клиентов работниками Общества на рабочем месте по личным вопросам, не имеющим отношения к исполнению работником должностных обязанностей. 9. ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ОБЩЕСТВА И ЕГО РАБОТНИКОВ 91. Общество стремится исключить любую возможность возникновения конфликта интересов между Обществом и его работниками. Должностные лица и работники во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами других организаций обязаны воздерживаться от действий, рискованных с точки зрения возникновения конфликта интересов. 92. Должностные лица и работники обязаны руководствоваться исключительно интересами Общества и избегать действий, препятствующих эффективной работе, при этом их личные, семейные и другие обстоятельства, а также финансовые интересы не должны влиять на принятие решений. 93. Должностные лица и другие работники должны избегать финансовых и иных деловых связей, а также участия в совместной работе с организациями, бизнес которых может стать причиной возникновения конфликта интересов и мешать эффективной деятельности Общества. 94. О возникновении конфликта интересов, угрозы финансовым или иным интересам Общества, возникновении сторонних личных деловых интересов, получении предложения и/или принятии решения о переходе на работу в другую организацию, с которой Общество совместно ведет бизнес или имеет деловые связи, должностные лица и работники незамедлительно ставят в известность непосредственного руководителя. 95. Работники должны ориентировать членов своих семей на недопустимость создания конфликта интересов с Обществом вследствие семейных обстоятельств. 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА ЗА НАРУШЕНИЕ КОДЕКСА 96. Каждый работник Общества несет персональную ответственность за несоблюдение или ненадлежащее соблюдение Кодекса. Соблюдение норм Кодекса является обязательным для всех работников Общества. Нарушение норм Кодекса влечет ответственность в установленном законодательством порядке. 97. Условие о соблюдении требований Кодекса включается в должностные инструкции работников Общества. 98. Ответственность за принятые на себя обязательства в равной степени лежат на всех должностных лиц и работниках Общества вне зависимости от их статуса и должности. 11. МОНИТОРИНГ ПРОЦЕССА 99. Мониторинг процесса соблюдения Кодекса осуществляют в порядке: 1) курирующие руководители и руководители структурных подразделений: - на этапе определения задач и объема функциональных обязанностей подчиненных, а также при исполнении ими трудовых обязанностей в соответствии с занимаемыми ими должностями. 2) структурное подразделение, ответственное за управление персоналом: - на этапе истребования от руководителей структурных подразделений центрального аппарата Общества наличия должностных инструкций на работников и формирование базы данных. 3) Председатель Правления, заместители Председателя Правления или структурное подразделение, ответственное за управление персоналом: - на этапе анализа информации принятие решения по соблюдению работниками Общества требований Кодекса. Записями, подтверждающие проведение мониторинга являются соответствующие документы с содержанием утверждающих, согласующих виз на них. 8

Кодекс деловой этики работников АО «Казпочта» УТВЕРЖДЕН решением Совета директоров АО «Казпочта» (протокол от «25» сентября 2009 года 15/09) КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ АО «КАЗПОЧТА» Содержание 1Миссия

УТВЕРЖДЕНО Приказом 006-03 от 30 января 2017 Малаки Макаллистер Председатель Правления ООО "Эйч-эс-би-си Банк (РР)" Регистрационный номер 0205 от 30.01.2017 КОДЕКС ЭТИКИ И КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

УТВЕРЖДЕН Решением Совета директоров ОАО «Апатитыэнерго» Протокол 31 от «19» августа 2014 г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ Открытого акционерного общества «Апатитыэнерго» г. Апатиты 2014

Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел Российской Федерации (утвержден приказом МВД России 870 от 22 июля 2011 г.) I.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежский государственный университет» Утверждаю Ректор ФГБОУ ВПО «ВГУ» Д.А. Ендовицкий 2015 КОДЕКС

От 1 июня 2011 года 112-у Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Алтай В целях обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения

УТВЕРЖДЕН Советом по кадровой политике Ивановской области от 05.03.2011 1 Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ивановской области Кодекс этики и служебного поведения

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «НИЖНЕВАРТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА» ПРИКАЗ 27 октября 2014 г. г. Нижневартовск 334/п-к Об утверждении кодекса

УТВЕРЖДЕН Советом директоров Национальной ассоциации форекс-дилеров Протокол 13 от «20» октября 2016 г ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ АССОЦИАЦИИ ФОРЕКС- ДИЛЕРОВ

Утвержден Советом по кадровой политике при Губернаторе Калужской области 11 марта 2011 года Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Калужской области I. Общие положения

Территориальный отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области - УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СЫСЕРТСКОМУ РАЙОНУ

УТВЕРЖДАЮ Художественный руководитель БУК «Омский ТЮЗ» В.А.Золотарь 2015г. КОДЕКС ЭТИКИ И ОСНОВНЫХ ПРАВИЛ ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ «ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ТЕАТР ЮНЫХ

Приложение к приказу МКУ «Архив МО город Каменск-Уральский» 21 от 28.12.2015 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения работников муниципального казенного учреждения «Архив МО город Каменск-

Приложение 1 к приказу 129 от 09.12.2015 года КОДЕКС этики и служебного поведения работников автономного учреждения Ханты- Мансийского автономного округа Югры «Урайская городская стоматологическая поликлиника»

1 июня 2011 года N 112-у УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Щёлковского муниципального района Московской области С целью установления этических норм и правил служебного поведения

Приложение 1 к Приказу от «30» января 2015 г. 14/1 Кодекс этики и служебного поведения работников в ЛГ МАУ «ЦК «Нефтяник» (далее Кодекс) 1. Общие положения 1.Кодекс представляет собой совокупность общих

Приложение 2 УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив административных органов Свердловской области» от 05 мая 2016 г. 03-05- 21 «Об

УТВЕРЖДЕН распоряжением Администрации Павлово-Посадского муниципального района Московской области от 25.07.2014 254-р Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Павлово-Посадского

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НЯГАНЬ «ДЕТСКИЙ САД 1 «СОЛНЫШКО» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО СОЦИАЛЬНО-ЛИЧНОСТНОМУ

Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» (МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон») ПРИКАЗ 01 сентября 2016 года 54/2-0 г. Белоярский Об утверждении

УТВЕРЖДЕН постановлением Губернатора Хабаровского края от 25.03.2011 29 КОДЕКС этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края I. Общие

«17» марта 2011 г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ВНУТРИГОРОДСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ПОРОХОВЫЕ Об утверждении Свода этики и основных правил служебного поведения муниципальных служащих МУНИЦАЛЬНЫЙ

РЖ ДАЮ: ГАУК ЫСО «Сибирский хор» Е.Ф. Ковалева 201 г. Корпоративный кодекс этики и служебного поведения работников государственного учреждения культуры Новосибирской области «Государственный академический

Общие положения 1.1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работника ОАО «НПО «СПЛАВ» (далее - Кодекс) устанавливает основные принципы и правила служебного поведения, а также этические правила,

Одобрен решением Совета по вопросам государственной гражданской службы Ростовской области при Главе Администрации (Губернаторе) Ростовской области от 09.03.2011 1 Кодекс этики и служебного поведения государственных

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «НОВОУРАЛЬСКАЯ ШКОЛА 2, РЕАЛИЗУЮЩАЯ АДАПТИРОВАННЫЕ

ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 марта 2011 г. N 129 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ (в ред. постановления

Приложение 1 к приказу от 23.01.2015 191 Кодекс этики и служебного поведения работников Лангепасского городского муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр

I. Общие положения 1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников (далее Кодекс) представляет собой совокупность общих принципов и основных правил профессиональной этики, а также служебного

Утверждён приказом Контрольно-счётной Пермского края 24.02.2011 г. 23 Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Контрольно-счётной палаты Пермского края I. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования городского округа Воркута I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих

1 I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кабардино-Балкарский государственный

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 декабря 2013 г. N 726-п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ В целях установления

Принято на общем собрании трудового коллектива (протокол 04 от 30.08.20 Утверждаю. Директор МБУДО «Рощинская ШИ» Лубянцев М.В. Щ щ а з 71 от 30.08.2016г.) Кодекс этики и служебного поведения работников

Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка Введены в действие с 01.06.2015 приказом от 29.05.2015 80 адм. УТВЕРЖДЕНО Общим собранием работников СПб ГБУ "Центр социальной помощи семье и детям

1 Утверждаю Главный врач ГБУЗ СО «ГССМП г.каменск-уральский» А.И. Флоринский 2016г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГБУЗ СО «ГССМП г.каменск-уральский» 1. Общие положения Кодекс этики и

Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Свердловский областной музыкально-эстетический

Приложение 2 к приказу от 09.06.2016 г. 213-ОД КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения Кодекс этики и служебного поведения работников государственного автономного

«УТВЕРЖДАЮ» Директор Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Научноисследовательский институт фармакологии и регенеративной медицины имени Е.Д. Гольдберга» А.М.Дыгай 2014 Кодекс этики

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Приказу главного врача БУ «Няганская городская стоматологическая поликлиника» от «12» января 2015 года 19-О КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ НЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ БУ «НЯГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ

1 организации в связи с исполнением должностях обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» П Р И К А З от 9 июня 2015 г. 185-од пгт. Междуреченский Об утверждении Типового кодекса этики и служебного поведения

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Томской области (Принят решением Совета по противодействию коррупции при Губернаторе Томской области от 05 марта 2011 г. (решение

I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения работников (далее - Кодекс) автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа Югры «Югорская шахматная академия» (далее АУ «Югорская

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 21 г. САЛЬСКА Обсуждено и рекомендовано к утверждению педсоветом Протокол ЛЬ Л «08» октября 2014 г. УТВЕРЖДАЮ профессиональной

Соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Основные понятия 1. В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия: - работники учреждения лица, состоящие с учреждением в трудовых

Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка СПб ГБУ «ЦСРИИДИ Приморского района» утверждено приказом от 06.11.2015 18 КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 83 с углубленным изучением Выборгского района Санкт-Петербурга ПРИНЯТО на педагогическом совете ГБОУ школы 83

L МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный машиностроительный

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ АГЕНТСТВО ПО ИМУЩЕСТВУ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ февраля 2011 года ПРИКАЗ г. Калининград О кодексе этики и служебного поведения государственных

Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Республики Коми (Утвержден решением президиума Совета при Главе Республики Коми по противодействию коррупции от 10 марта 2011 года. (протокол

СОГЛАСОВАНО ПРИНЯТО УТВЕРЖДЕНО Управляющий Совет Педагогический совет Директор Приказ от школы Протокол от Протокол протокол от Директор МОУ СОШ 7 председатель УС / от /В.Ю. В.Ю. Малевская/ Малевская Приказ

Приложение 2 к приказу 19-д от 01.04.2016 года КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУК СО «СОУНБ ИМ. В.Г. БЕЛИНСКОГО» 1. Общие положения Кодекс этики и служебного поведения работников ГАУК

СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МАКАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ» Сахалинской области 2013-2018 гг. от 27.03.2015 33 г. Макаров Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е Об утверждении кодекса этики и служебного поведения

Учреждение Иркутской области УТВЕРЖДАЮ: Директор ГБПОУ ИО «БрПК» А.Э.Ишкова Приказ 204 от 13.09.2016 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ЭТИЧЕСКОМ КОДЕКСЕ ГБПОУ ИО Братск 2016 Версия 1.0. учреждение Иркутской области Содержание

10.08.2015 15-РРТ СО АППАРАТ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СЕВЕРНОЕ ИЗМАЙЛОВО РАСПОРЯЖЕНИЕ Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих аппарата Совета депутатов

ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «27» июня 2014 г. 530-пп Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Магаданской

Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Комитета государственного строительного надзора города Москвы I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих

Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Тегульдетского района Томской области РЕШЕНИЕ 1 заседания Совета по противодействию коррупции Администрации Тегульдетского района

КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «СОВЕТСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР» ПРИКАЗ от 18 сентября 2014 г. 413 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОМСОМОЛЬСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ КИРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 03.02.2014г. 20 Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих

Министерство труда и занятости Республики Карелия П Р И К А З г. Петрозаводск 22 февраля 2011 г. 31 - П Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих, замещающих должности

«Утверждены» Постановлением Главы администрации от 22 марта 2011г. 62 ПРАВИЛА этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования «Романовское сельское поселение»

Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих арбитражных судов Российской Федерации Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих

СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ КОДЕКСА 1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад 88 присмотра и оздоровления

Приложение к распоряжению Первого заместителя Председателя Думы Чукотского автономного округа от 30.12. 2010 г. 243/02-11 Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Аппарата

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (Тюменская область) АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ КОННОСПОРТИВНЫЙ КЛУБ «МУСТАНГ» ПРИКАЗ 18 сентября 2014

1. Назначение Кодекса

1.2. Кодекс деловой этики является управленческим инструментом для развития ТОО «Uniserv» (далее - Компания) и эффективного взаимодействия с заинтересованными лицами на основе следования этическим нормам и нормам законодательства Республики Казахстан.

1.3. Важная составляющая часть Кодекса по завоеванию надежной репутации - создание атмосферы доверия и осуществление единой стратегии. В этих целях Компания проводит политику закрепления и привлечения высокопрофессиональных и ответственных работников, желающих работать в Компании и добиться в нем успеха; работников, которым близки и понятны основные принципы корпоративных правил и духа Компании и которые способны создавать атмосферу сопричастности корпоративным ценностям, традициям, стилю сложившихся взаимоотношений. Поддержанию имиджа и высокой деловой репутации Компании, в том числе, способствует обязательный деловой стиль общения и внешний облик работников.

1.4. Целью настоящего Кодекса является обеспечение высокого уровня корпоративного управления, профессиональной и деловой этики, необходимых для реализации стратегических целей и задач, определенных Уставом и другими внутренними документами Компании.

2. В Кодексе используются следующие понятия и термины:

2.1. Деловая этика - это совокупность этических принципов и норм делового общения, которыми руководствуются в своей деятельности все участники корпоративных отношений Компании;

2.2.Заинтересованное лицо- лицо, реализация прав которого, предусмотренных законодательством и Уставом, связана с деятельностью Компании;

2.3. Конфликт интересов- ситуация, в которой личная заинтересованность участника корпоративных отношений Компании влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей;

2.4. Корпоративная культура - специфические для Компании ценности, принципы, нормы поведения и отношения;

2.5. Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с Компанией и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

2.6. Участник корпоративных отношений - должностные лица, работники Компании, заинтересованные лица.

3. Ценности и принципы деловой этики

3.1. Основополагающими ценностями, на основе которых формируется деятельность Компании, являются порядочность, надежность и профессионализм его работников, эффективность их труда, взаимовыручка, уважение друг к другу, к заинтересованным лицам и обществу в целом.

Обеспечение положительных результатов работы возможно при соблюдении каждым работников поведения соответствующего высоким стандартам и общечеловеческим ценностям.

3.2. Компания руководствуется следующими принципами деловой этики:

Честность;

Взаимоуважение;

Доверие;

Справедливость;

Добросовестность;

Прозрачность;

Ответственность.

3.3. При осуществлении своей деятельности Компания:

3.3.1. соблюдает нормы законодательства Республики Казахстан, государственных органов, иных документов, относящихся к деятельности Компании;

3.3.2. обеспечивает соблюдение и уважение прав человека;

3.3.3. действует справедливо и добросовестно, не приемлет взяток и аналогичной порочной деловой практики, а также практики дарения и получения подарков;

3.3.4. относится к должностным лицам и работникам справедливо, с уважением и соблюдением этических норм;

3.3.5. стремится к тому, чтобы все его отношения с заинтересованными лицами были взаимовыгодными;

3.3.6. бережно относится к окружающей среде.

4. Должностные лица и работники

4.1. Должностные лица и работники принимают на себя обязанности выполнять профессиональные функции добросовестно и разумно с должной заботой и осмотрительностью в интересах Компании, избегая конфликтов.

4.2. Ответственность за принятые на себя обязательства в равной степени лежит на всех должностных лицах и работниках вне зависимости от их статуса и должности.

4.3. Должностные лица Компании для достижения стратегических целей Компании принимают деловые решения с учетом основополагающих ценностей и принципов деловой этики, и несут полную ответственность за реализацию задач, поставленных перед ними.

4.4. Должностные лица и работники Компании должны прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, бережно относиться к имуществу Компании, рационально и эффективно использовать его.

4.5. Должностные лица и работники Компании должны своим отношением к работе и поведением способствовать созданию устойчивой и позитивной обстановки в коллективе.

4.6. Каждый работник и должностные лица должны руководствоваться интересами Компании, а не личными отношениями или персональной выгодой при исполнении должностных обязанностей. Ресурсы Компании запрещено использовать для поддержки или извлечения личной выгоды самого должностного лица или работника, а также их друзей или родственников. Вступать в деловые отношения с друзьями или родственниками запрещено.

4.7. Должностным лицам и работникам следует избегать любых фактических или воспринимаемых таковыми конфликтов интересов, и не допускать ситуаций, в которых могут возникнуть фактические или воспринимаемые таковыми конфликты интересов, ни в отношении себя (или связанных с собой лиц), ни в отношении других.

4.8. При приеме на работу в Компании не допускает никакой дискриминации по каким бы то ни было признакам. Подбор и продвижение кадров осуществляется исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков.

4.9. Компания создает равные условия для повышения квалификации работников всех уровней, по достоинству оценивая работников, стремящихся к самообразованию и профессиональному развитию в соответствии с внутренними документами Компании.

4.10. В Компании не допускается предоставление каких-либо привилегий и льгот отдельным должностным лицам и работникам иначе как на законной основе, при обязательном обеспечении всем равных возможностей.

4.11. Работники Компании в ходе осуществления своей деятельности должны руководствоваться общепринятыми нормами этики, морали и поведения.

4.12. Решения, принимаемые должностными лицами Компании, должны основываться на принципах прозрачности и адекватности. Должностные лица предоставляют друг другу достоверную информацию своевременно, без нарушения норм конфиденциальности и с учетом внутренних документов Компании.

4.13. Должностные лица обязаны немедленно сообщать Совету директоров Компании о любой коммерческой или иной заинтересованности (прямой или косвенной) в сделках, договорах, проектах, связанных с Компанией, или в связи с иными вопросами в порядке, предусмотренном ее внутренними документами.

4.14. Должностные лица обязаны в установленном порядке своевременно уведомлять руководство Компании о выполнении работы и/или занятия должности (-ей) в других организациях, об изменении постоянного (основного) места работы (службы, предпринимательской деятельности и т.п.).

4.15. Должностные лица должны своевременно информировать руководство Компании и не участвовать в обсуждении и голосовании по вопросам, в решении которых имеется заинтересованность.

4.16. Должностные лица и работники Компании не вправе принимать:

За исполнение своих функциональных обязанностей вознаграждение в виде денег, услуг и в иных формах от организаций и физических лиц, в которых они не выполняют соответствующие функции;

Подарки или услуги в связи с исполнением своих функций, либо от лиц, зависимых от них по работе, за исключением символических знаков внимания и символических сувениров в соответствии с общепринятыми нормами вежливости и гостеприимства или при проведении протокольных и иных официальных мероприятий.

4.17. Работники компании обязуются не разглашать коммерческую, служебную и иную охраняемую законодательством тайну, а также соблюдать правила и процедуры, связанные с режимом безопасности.

4.18. Должностные лица и работники Компании должны:

Уважать честь и достоинство человека и гражданина независимо от происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или любых иных обстоятельств;

Уважительно относиться к символам государства - Герб, Флаг, Гимн;

Уважительно относиться к корпоративной символике;

Соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям всех народов;

Соблюдать корпоративный стиль одежды и следить за внешним видом (ношение определенной формы или свободный выбор деловой формы одежды);

Соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;

Быть вежливыми, корректными, доброжелательными и приветливыми;

Быть нетерпимы к безразличию и грубости;

Всегда благодарить за содействие, даже если оно оказано не в полной мере;

Быть внимательными к чужому мнению;

Обеспечивать единство слова и дела, выполнять обещания;

Не скрывать/признавать свои ошибки.

4.19. Любая ситуация, ведущая к нарушению прав должностных лиц и работников, должна рассматриваться в соответствии с нормами законодательства Республики Казахстан и внутренними документами Компании.

4.20. По вопросам касательно положений Кодекса и/или возникшим в ходе работы этическим вопросам, а также по фактам коррупционных и других противоправных действий должностные лица и работники Компании вправе обращаться к генеральному директору. При этом их права не должны ущемляться в случае такого обращения.

4.21. При разрешении сложившейся ситуации на рабочем месте Компания руководствуется проверенными фактами и достоверной информацией.

5. Взаимоотношения с государственными органами и учреждениями

5.1. Компания осуществляет взаимоотношения с государственными органами и учреждениями в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Уставом и внутренними документами Компании на основе независимости сторон. Компания не допускает попыток оказывать влияние на решения государственных органов.

6. Взаимоотношения с деловыми партнерами

6.1. Компания взаимодействует с деловыми партнерами на принципах взаимной выгоды, прозрачности и полной ответственности за принятые на себя обязательства в соответствии с условиями договоров.

6.2. Компания соблюдает условия контрактов/договоров с деловыми партнерами и выполняет свои обязательства по отношению к ним.

6.3. Компания выбирает поставщиков товаров, работ и услуг, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, предлагающих наименьшие цены, наилучшие качество, условия поставок товаров, работ и услуг, и пользующихся хорошей репутацией.

6.4. Компания не допускает в своей деятельности предоставления деловым партнерам необоснованных льгот и привилегий.

7. Компания и общественность

7.1. Компания осознает свою социальную ответственность перед обществом.

7.2. Компания стремится оказывать положительное влияние на решение социально значимых вопросов.

7.3. Компания стремится служить обществу, поддерживает программы, направленные на повышение уровня знаний и образования, и других социальных программ.

7.4. Компания рассматривает себя как неотъемлемый элемент общественной среды, в которой он работает и с которой он стремится наладить прочные отношения, основанные на принципах уважения, доверия, честности и справедливости.

7.5. Компания стремится создавать новые рабочие места и повышать профессиональную квалификацию работников, в соответствии с утвержденными планами.

7.6. Компания стремится к установлению конструктивных отношений с организациями (общественными, неправительственными и другими) в целях совершенствования общественных отношений, улучшения окружающей среды и обеспечения безопасности жизни.

7.7. Компания берет на себя обязательство отказываться от сотрудничества с юридическими и физическими лицами с сомнительной репутацией.

8. Ответственность

8.1. Каждый работник отвечает за соблюдение этических норм в рамках своего поведения.

8.2. Соблюдение норм настоящего Кодекса является обязательным для всех должностных лиц и работников Компании.

8.3.Нарушение норм настоящего Кодекса влечет дисциплинарную ответственность в установленном порядке.

Кодекс деловой этики работников АО «Казпочта» УТВЕРЖДЕН решением Совета директоров АО «Казпочта» (протокол от «25» сентября 2009 года № 15/09) КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ АО «КАЗПОЧТА» Содержание 1Миссия Кодекса…………………………………………………………………………………...3 2 Наше видение ………………………………………………………………………………….....3 3 Назначение…………………………………………………………………………………...........3 4 Область применения………………………………………………………………………….......3 5 Нормативные ссылки…………………………………………………………………………….3 6 Термины, определения и сокращения………………………………………………...................4 7 Ответственность…………………………………………………………………..........................4 8 Ценности и принципы Кодекса деловой этики…………………………………………............4 9 Этические нормы деловых взаимоотношений………………………..………………………...5 9.1. Должностные лица и работники………………………………………………………………5 9.2. Единственный акционер……………………………………………………………………….8 9.3.Государственные органы……………………………………………………………………….8 9.4.Дочерние организации………………………………………………………………………….8 9.5. Деловые партнеры……………………………………………………………………...............8 9.6. Общественность………………………………………………………………………………...9 10 Мониторинг процесса……………………………………………………………………...........9 11Внесениеизменений………………………………………………………………………………9 12 Рассылка Кодекса деловой этики работников АО «Казпочта»…………………………........9 1 Миссия Кодекса 1 Кодекс деловой этики АО «Казпочта» (далее - Кодекс) является управленческим инструментом для развития АО «Казпочта» (далее - Общество) и эффективного взаимодействия с заинтересованными лицами на основе следования этическим нормам и нормам законодательства Республики Казахстан. 2 Настоящий Кодекс направлен на формирование положительного имиджа и репутации Общества, ориентированных на Клиента. 2 Наше Видение 3 Настоящий Кодекс способствует эффективности процесса корпоративного управления и содействует успешному взаимодействию с заинтересованными лицами. 4 Работа в Обществе является выражением особого доверия со стороны руководства Общества и предъявляет высокие требования к нравственности и морально-этическому облику работников. 5 Руководство Общества рассчитывает, что работник будет вкладывать все свои силы, знания и опыт в осуществляемую им профессиональную деятельность во имя процветания Общества и - Республики Казахстан. 3 Назначение 6 Целью Кодекса является развитие корпоративной культуры и содействие эффективному взаимодействию с заинтересованными лицами путем применения практики делового поведения. 7 Кодекс устанавливает основные стандарты поведения работников Общества. 8 Кодекс разработан в соответствии с положениями действующего законодательства Республики Казахстан, Кодексом корпоративного управления АО «Казпочта». 9 «Кодекс деловой этики работников АО «Казпочта» является подпроцессом «Управление персоналом» «Корпоративной культуры» Процессной модели СМК ЦА Общества, утвержденной решением Правления АО «Казпочта», протокол №29 от 26 июня 2007 года. 4 Область применения 10 Настоящий Кодекс распространяется на все Общество, и применяется каждым его работником. 5 Нормативные ссылки 11 В настоящем Кодексе использованы ссылки на следующие нормативно-правовые документы: 1) Закон Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией»; 2) Устав АО «Казпочта; 3) Кодекc корпоративного управления АО «Казпочта», утвержденный решением АО «Холдинг « Самрук» (приказ №130 от 27.09.2007г.). 6 Термины, определения и сокращения 12 В настоящем Кодексе использованы следующие термины, определения, обозначения и сокращения: 1) Общество – АО «Казпочта»; 2) Кодекс – Кодекс деловой этики работников АО «Казпочта»; 3) ЦА – центральный аппарат; 4) Административные здания – здания ЦА и филиалов Общества, а также здания Р(Г)УПС, ОПС, УПС; 5) Р(Г)УПС – районный (городской) узел почтовой связи; 6) ОПС – отделение почтовой связи; 7) УПС – узел почтовой связи; 8) Деловая этика – это совокупность этических принципов и норм делового общения, которыми руководствуются в своей деятельности Общество, его должностные лица и работники; 9) Клиент – физическое или юридическое лицо, пользующееся услугами Общества; 10) Имидж – устойчивое представление Клиентов, партнеров и общественности о престиже Общества, качестве его услуг и репутации; 11) Репутация – сформировавшееся общественное мнение о качествах, достоинствах и недостатках в деятельности Общества; 12) Конфликт – взаимодействие людей, имеющих несовместимые, противоречащие цели или способы достижения этих целей; 13) Конфликт интересов – ситуация, в которой личная заинтересованность работника Общества влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей; 14) Единственный акционер – АО «Фонд национального благосостояния «Самрук–Казына»; 15) Кадровая служба – структурное подразделение ЦА Общества, отделы/сектора филиалов, ответственные за управление персоналом; 16) должностные лица – члены Совета директоров, члены Правления Общества; 17) работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Обществом на условиях трудового договора. 7 Ответственность 13 Каждый работник отвечает за соблюдение этических норм в рамках своего поведения. Соблюдение норм настоящего Кодекса является обязательным для всех работников Общества. Нарушение норм настоящего Кодекса влечет ответственность в установленном законодательством порядке. 14 Условие о соблюдении требований настоящего Кодекса включается в Должностные инструкции работников Общества. 16 Ответственность за принятые на себя обязательства в равной степени лежат на всех должностных лицах и работниках Общества вне зависимости от их статуса и должности. 8 Ценности и принципы Кодекса деловой этики 17 Основополагающими корпоративными ценностями, на основе которых формируется деятельность Общества, являются порядочность, надежность и профессионализм его работников к заинтересованным лицам и Обществу в целом. 18 Общество руководствуется следующими принципами деловой этики: - честность; - справедливость; - добросовестность; - прозрачность; - ответственность; - уважение; - доверие; -сотрудничество. Эти ценности должны определять поведение работников Общества в их взаимодействии с коллегами, со всеми деловыми партнерами, включая государственные учреждения и работающих в них чиновников. Общество рассчитывает, что все заинтересованные лица будут соблюдать вышеуказанные принципы деловой этики. 19 При осуществлении своей деятельности Общество: 1) соблюдает нормы законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Общества; 2) обеспечивает соблюдение и уважение прав человека; 3) действует справедливо и добросовестно, не приемлет взяток и аналогичной порочной деловой практики, а также практики дарения и получения подарков, за исключением принятых в деловой практике (при этом такие подарки не должны быть значительными и не должны дариться, приниматься часто); 4) относится к работникам справедливо, с уважением и соблюдением этических норм; 5) стремится к тому, чтобы все его отношения с заинтересованными лицами были взаимовыгодными; 6) проявляет уважение и бережно относится к окружающей среде. 20 Этические нормы Общества регулируют следующие основные области деловых взаимоотношений: отношения с должностными лицами и работниками Общества, Единственным акционером, государственными органами, дочерними организациями, деловыми партнерами, Клиентами и иными лицами. 9 Этические нормы деловых взаимоотношений 9.1. Должностные лица и работники: 21 Общество несет ответственность за принятие решений, свободных от возникновения конфликта интересов на любом этапе данного процесса, от должностного лица до любого работника, принимающего решения. 22 При приеме на работу Общество не допускает никакой дискриминации, по каким бы то ни было признакам. Подбор и продвижение кадров осуществляется исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков. 23 Политика Общества в области вознаграждения основывается на признании профессиональных качеств и способностей работников, результатов их труда и достижения ключевых показателей деятельности и на предложении социального пакета в целях мотивации в соответствии с внутренними документами Общества. 24 Общество создает равные условия для повышения квалификации работников всех уровней, по достоинству оценивая работников, стремящихся к самообразованию и профессиональному развитию в соответствии с программами обучения и профессионального развития работников. 25 Общество не допускает предоставления каких-либо привилегий и льгот отдельным должностным лицам и работникам иначе как на законной основе, при обязательном обеспечении всех равных возможностей. 26 Должностные лица и работники Общества принимают на себя обязанности выполнять профессиональные функции добросовестно и разумно с должной заботой и осмотрительностью в интересах Общества и Единственного акционера, избегая конфликтов. Недопущение конфликта интересов является важным условием для обеспечения защиты интересов Единственного акционера и Общества, его работников. 27 Должностные лица и работники Общества должны вести себя так, чтобы не допускать ситуации, в которой возможно возникновение конфликта интересов, ни в отношении себя (или связанных с собой лиц), ни в отношении других. 28 Должностные лица и работники Общества должны своим отношением к работе и поведением способствовать созданию устойчивой и позитивной обстановки в коллективе. 29 Принятие решений должностными лицами Общества должно основываться на принципах прозрачности и адекватности. Должностные лица предоставляют в установленном порядке друг другу достоверную информацию своевременно, без нарушения норм конфиденциальности с учетом требований законодательства Республики Казахстан, внутренних документов Общества. 30 Должностные лица и работники Общества не вправе принимать: за исполнение своих функциональных обязанностей вознаграждение в виде денег, услуг и в иных формах от организаций и физических лиц, в которых они не состоят в трудовых отношениях; подарки или услуги в связи с исполнением своих функций либо от лиц, зависимых от них по работе, за исключением символических знаков внимания и символических сувениров в соответствии с общепринятыми нормами вежливости и гостеприимства или при проведении протокольных и иных официальных мероприятий. 31 Публичные выступления по вопросам деятельности Общества осуществляются Председателем Правления или уполномоченными на это должностными лицами. Работники вправе выражать свое мнение по вопросам политики Общества и служебной деятельности после согласования с Председателем Правления Общества. 32 При наличии необоснованных публичных обвинений в адрес ответственного работника Общества в лоббировании чьих-либо интересов, он должен соответствующим образом обнародовать информацию, опровергающую такие обвинения, в том числе в 33 Соблюдение должностными лицами и работниками Общества настоящего Кодекса является их профессиональным и служебным долгом. 34 Должностные лица и работники Общества должны: 1) быть приверженными политике Общества и последовательно проводить ее в жизнь, своими действиями укреплять авторитет Общества, не допускать в работе действий, способных дискредитировать Общество; 2) руководствоваться принципом законности, неукоснительно соблюдать нормы законодательства Республики Казахстан и внутренних актов Общества; 3) неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно и качественно исполнять свои функциональные обязанности, эффективно использовать для этого свое рабочее время; 4) прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные и экономичные способы решения поставленных задач, бережно относиться к вверенной ему собственности Общества; 5) исключать действия, наносящие ущерб интересам Общества; 6) сохранять коммерческую тайну и не допускать использования служебной информации в корыстных и иных личных целях; 7) не допускать фактов принятия подарков или услуг от физических и юридических лиц в связи с исполнением функциональных обязанностей; 8) своим отношением к делу и личным поведением способствовать созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в Обществе; 9) не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам землячества и личной преданности; 10) не допускать и пресекать факты нарушения норм деловой этики со стороны других работников Общества; 11) во время исполнения своих служебных обязанностей придерживаться делового и корпоративного стиля в одежде. 35 Руководители, имеющие в своем подчинении работников, должны: 1) точно определять задачи и объем функциональных обязанностей подчиненных, в соответствии с занимаемыми ими должностями; 2) не допускать по отношению к подчиненным необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства и бестактности; 3) не понуждать подчиненных к совершению противоправных проступков или поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами. 36 В отношениях с Клиентами должностные лица и работники Общества должны: 1) способствовать укреплению доверия Клиентов к Обществу; 2) быть вежливыми и корректными; 3) проявлять скромность, доброжелательность, ясность в высказываниях, умение держать себя с достоинством и спокойствием в конфликтных ситуациях; 4) не подчеркивать и не использовать свое должностное положение; 5) своими действиями и решениями не давать повода для обоснованной критики со стороны Клиентов, не допускать преследования за критику, терпимо относиться к ней, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей профессиональной деятельности; 6) не допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений Клиентов принимать по ним необходимые меры в установленные сроки; 7) уважать честь и достоинство человека и гражданина независимо от происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или любых иных обстоятельств; 8) соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно относиться к государственному языку и другим языкам народов, населяющих Республику Казахстан. 37 Любая ситуация, ведущая к нарушению прав должностных лиц и работников, должна рассматриваться в соответствии с нормами законодательства Республики Казахстан и внутренними документами Общества. 38 По вопросам касательно настоящего Кодекса и/или возникшим в ходе работы этическим вопросам, а также по фактам коррупционных и других противоправных действий должностные лица и работники Общества вправе обращаться в Кадровую службу и/или к Председателю Правления и/или Корпоративному секретарю, представившись или анонимно, для принятия соответствующих мер. При этом их права не должны ущемляться в случае такого обращения. Вопросы деловой этики и /или случаи нарушения принципов деловой этики могут также обсуждаться работниками с непосредственным руководителем. Если по результатам обсуждения приемлемое решение не будет найдено, то о соответствующей проблеме вправе уведомить Корпоративного секретаря для получения рекомендаций и/или принятия соответствующих мер. При разрешении сложившейся ситуации на рабочем месте Общество руководствуется проверенными фактами и достоверной информацией. 39 Общество постоянно осуществляет мониторинг, проводит исследования/опросы на тему состояния корпоративной культуры и уровня деловой этики работников Общества. 9.2. Единственный акционер: 1) Видение Единственного акционера является стержнем стратегии развития Общества, за разработку и реализацию которой ответственно Общество; 2) система взаимоотношений с Единственным акционером основана на принципах прозрачности, подотчетности и ответственности в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Устава и внутренних документов Общества, а также положениями Кодекса корпоративного управления. Общество устанавливает четкие процедуры в отношении своих взаимоотношений с Единственным акционером; 3) порядок обмена информацией между Обществом и Единственным акционером регулируется законодательством, Уставом и внутренними документами Общества. 9.3. Государственные органы: 1) Общество осуществляет взаимоотношения с государственными органами в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Уставом и внутренним документами Общества, а также положениями Кодекса корпоративного управления, на основе независимости сторон. Общество не допускает попыток оказывать влияние на решения государственных органов; 2) Общество прилагает все усилия для недопущения коррупционных и других противоправных действий, как со стороны государственных органов, так и со стороны должностных лиц и работников Общества. 9.4. Дочерние организации: 1) Общество осуществляет взаимоотношения с дочерними организациями в соответствии с требованиями законодательства, Уставом и внутренними документами Общества, уставами дочерних организации, а также положениями Кодекса корпоративного управления. 9.5. Деловые партнеры: 1) Общество взаимодействует с деловыми партнерами на принципах взаимной выгоды, прозрачности и полной ответственности за принятые на себя обязательства в соответствии с условиями договоров; 2) Общество соблюдает условия контрактов/договоров с деловыми партнерами и выполняет свои обязательства по отношению к ним; 3) Общество выбирает поставщиков товаров, работ и услуг, предлагающих наименьшие цены, наилучшее качество, условия поставок товаров, работ услуг и пользующихся хорошей репутацией в порядке определенном законодательством Республики Казахстан и внутренними актами Общества; 4) Общество не допускает в своей деятельности предоставления деловым партнерам необоснованных льгот и привилегий. 9.6. Общественность: 1) Общество стремится к установлению конструктивных отношений с организациями (общественными, неправительственными и другими) в целях совершенствования общественных отношений, улучшения окружающей среды и обеспечения безопасности жизни; 2) Общество стремится оказывать положительное влияние на решение социально значимых вопросов; 3) Общество рассматривает себя как неотъемлемый элемент общественной среды, в которой он работает и с которой он стремится наладить прочные отношения, основанные на принципах уважения, доверия, честности и справедливости; 4) Общество стремится создать новые рабочие места и повышать профессиональную квалификацию работников, когда это экономически выгодно и целесообразно; 5) Общество берет на себя обязательство отказываться от сотрудничества с юридическими и физическими лицами с сомнительной репутацией. 6) Общество поддерживает инициативы по охране экологии и окружающей среды. 10 Мониторинг процесса 40 Мониторинг процесса соблюдения Кодекса осуществляет: 1) Председатель Правления, заместитель Председателя Правления или Управляющий директор, курирующий Кадровую службу: - на этапе анализа информации: принятия решения по соблюдению работниками Общества Кодекса деловой этики. Записями, подтверждающие проведение мониторинга являются соответствующие документы с содержанием утверждающих, согласующих виз на них. 2) Руководитель структурного подразделения: - на этапе определения задач и объема функциональных обязанностей подчиненных, в соответствии с занимаемыми ими должностями. 3) Кадровая служба: - на этапе истребования от руководителей структурных подразделений ЦА Общества наличия Должностных инструкций на работников и формирование базы данных. 11 Внесение изменений 41 Настоящий Кодекс вводится в действие с момента утверждения его Советом директоров Общества. 42 Внесение изменений и дополнений в настоящий Кодекс производится согласно требованиям Правил по управлению внутренними документами системы менеджмента качества в АО «Казпочта» на основании решения Совета директоров Общества. 43 Ответственность за внесение изменений и дополнений в настоящий Кодекс несет директор структурного подразделения, ответственный за кадровые вопросы. 44 С момента вступления в действие настоящего Кодекса признать утратившими силу Правила служебной этики работников АО «Казпочта», утвержденные приказом Председателя Правления АО «Казпочта» от 19 мая 2006 года. 12 Рассылка Кодекса 45 Рассылка учтенных рабочих копии данного Кодекса и всех последующих к нему изменений производится согласно приведенному в приложении А к настоящему Кодексу Листу распределения.

УТВЕРЖДЕН решением Совета директоров АО «Казпочта » (протокол от «07» июля 2009 года № 09/09) КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ АО «КАЗПОЧТА » Содержание 1Миссия Кодекса …………………………………………………………………………………...3 2 Наше видение ………………………………………………………………………………….....3 3 Назначение…………………………………………………………………………………...........3 4 Область применения…………………………………………………………………………...

2436 Слова | 10 Стр.

Форма оганизации

выбрать различия между организационными формами в образовании уставного капитала, принятии решений, нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации. Акционерные общества обладают рядом преимуществ по сравнению с другими видами деловых организаций, делающими их наиболее подходящей формой для крупного бизнеса в силу целого ряда причин. Прежде всего акционерные общества могут иметь неограниченный срок существования, в то время как период действия предприятий, основанных на индивидуальной...

6678 Слова | 27 Стр.

otchet_kco_2012_rus 1 1

Отчет по корпоративной социальной ответственности АО «Казпочта » за 2012 год Введение Общая информация об отчете В настоящее время современная почтовая связь продолжает оказывать существенное влияние на развитие экономики страны и несет на себе экономическую и социальную нагрузку. АО «Казпочта » (далее – Компания) строит свою деятельность, опираясь на лучшую мировую практику и уверенно движется вперед, осознавая, что социальная политика в современном мире является экономической необходимостью. Отчет...

8598 Слова | 35 Стр.

«Инновационные решения дальнейшего совершенствования почтово-сберегательной системы РК»

система Казахстана как субъект финансового рынка….20 6.1 Почтово-сберегательные услуги в системе рыночных отношений……………..21 5.2 Взаимодействие почтово-сберегательной и пенсионной систем………...……..23 6. Анализ кадрового потенциала АО «Казпочта »…………………... ………………….24 7.2 Теоретико-методологические основы управления персоналом организации…………………………………………………25 6.2 Состояние и тенденции развития почтовой отрасли……………………………..27 6.3 Совершенствованию системы...

13298 Слова | 54 Стр.

Отчет по практике

группы УА08Р2 Ержигитова Абзала Болатхановича Место практики Алматинский областной филиал АО «Казпочта Сроки прохождения практики с «30» января 2012г. по «2» апреля 2012 г. Руководитель практики от кафедры Заведующая кафедры«Учет и аудит» Султанова Б.Б. _____________ Руководитель практики от предприятия Заместитель главного бухгалтера АОФ АО «Казпочта », Болтаева Гульфайруз Сериковна _____________ ...

14203 Слова | 57 Стр.

Pochta

обязательств АО 1.3 Учет капитала, доходов и расходов АО II. Финансово – экономический анализ деятельности Тайыншинского РУПС АО «Казпочта » 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Общий экономический анализ АО 2.3 Финансовый анализ предприятия 2.4 Управленческий анализ АО III. Проект совершенствования финансового учета и отчетности Тайыншинского РУПС АО «Казпочта » 3.1 Совершенствование финансовой отчетности АО 3.2 Организация финансового учета по центрам ответственности 3.3 Организация отдела...

28943 Слова | 116 Стр.

Отчет по практики

Казахстан обеспечивает формирование соответствующих резервов банка до размеров, необходимых для устойчивого функционирования банка. В мае 2006 года было подписано Агентское Соглашение между АО «Жилстройсбербанк Казахстана» и АО «Казпочта ». В рамках Соглашения АО «Казпочта » оказывает агентские услуги по заключению договоров от лица АО «Жилстройсбербанк Казахстана» в областных филиалах и районных узлах почтовой связи. Основная задача сотрудничества заключается в предоставлении населению максимально...

2587 Слова | 11 Стр.

Пластиковые карты

онлайн-ресурса www.vestifinance.ru Что же касается Казахстанского рынка, то по данным Национального банка Республики Казахстан, по состоянию на 1 марта 2010 г. выпуск карт на рынке Республики Казахстан фактически осуществляли 21 банк и АО «Казпочта ». Банки Казахстана эмитируют и распространяют карты Visa Inc., MasterCard Int., American Express, China UnionPay и Diners Club, а также карты локальных систем Altyn Card (Народный Банк Казахстана), SmartAlem-Card (БТА Банк); локальная карточка Ситибанка...

9510 Слова | 39 Стр.

Mjy,k

труда и пенсионного обеспечения и т.д. К внешним пользователям относятся те, которые имеют прямой финансовый интерес, не имеют прямого финансового интереса и без финансового интереса. К тем, которые имеют прямой финансовый интерес, относятся деловые партнеры предприятия на рынке (действительные и потенциальные) инвесторы, поставщики, заказчики, покупатели, клиенты, банковские и небанковские кредитные учреждения, будущие акционеры. К тем, которые не имеют прямого финансового интереса, относятся...

18719 Слова | 75 Стр.

Отчет по практике в kaspi banke

переименован в Закрытое Акционерное Общество "Банк "Каспийский" Апрель 1997 г. ЗАО "Банк "Каспийский" и ОАО «Каздорбанк» (учрежденный и зарегистрированный в 13 января 1989 года) заключили Соглашение о партнерстве и сотрудничестве. Конструктивный стиль деловых взаимоотношений между партнерами и глубокое понимание в результате открытого обмена информацией, планами и взаимных стажировок сотрудников выявили конкурентные преимущества и слабости партнеров и привели к пониманию взаимной пользы от углубления интеграции...

4784 Слова | 20 Стр.

Народное IPO

3…………………………………………………………………….………….…………...…………....…..…………...…34 Приложение 4…………………………………………………………………….………….…………...…………....…..…………...…35 Приложение 5…………………………………………………………………….………….…………...…………....…..…………...…36 Введение Почти в каждом номере ежедневных деловых изданий можно найти материал о намерении размещения, подготовке или итогах проведения Народного IPO. Что скрывается за этой аббревиатурой – «Народное» IPO? Почему некоторые компании сначала заявили о своем намерении провести IPO в ближайшее время...

7280 Слова | 30 Стр.

даулет

Разумеется, возможна и наиболее естественная трактовка операций с картой - как совершаемых в кредит. Различное трактование существенно с точки зрения правоотношений и налоговых последствий (в России устанавливаемых соответственно Гражданским кодексом и Налоговым кодексом ): допустимо или нет невзимание процентов. С потребительской же точки зрения в обоих случаях клиент получает кредит. В целом, несмотря на наличие в обращении за рубежом большого количества кредитных карт Private Label все-таки большинство...

10280 Слова | 42 Стр.

Корпоративное управление

процесс поиска баланса между интересами различных участников корпорации: акционеров и менеджеров, отдельных групп лиц и компании в целом, путем реализации участниками корпорации определенных стандартов поведения (этических, процедурных), принятых в деловом сообществе. Участников, входящих в систему корпоративных отношений, можно разделить на две большие группы: само акционерное общество и акционеры этого общества. В состав этих групп входят: - менеджмент корпорации (эмитента); - крупные акционеры...

3004 Слова | 13 Стр.

«Қазына» и «Казахстанский холдинг по управлению государственными активами «Самрук». Деятельность группы Фонда регулируется Законом РК «О Фонде национального благосостояния» №550-4, а также отраслевыми законами Республики Казахстан, Налоговым кодексом , Бюджетным кодексом , о государственном имуществе и отдельными нормативными актами уполномоченных государственных органов, об акционерных обществах. Кроме того, предоставление услуг, работ и товаров отдельными компаниями регулируются законами о естественных...

14663 Слова | 59 Стр.

Учредительный документ устав

Устав АО «Казпочта » разработан в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» и определяет правовые основы организации и функционирования акционерного общества «Казпочта », а также Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2003 года N 1386 О Национальном операторе почты Республики Казахстан (с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 21.06.04г. N 682). АО «Казпочта » создано в соответствии...

1369 Слова | 6 Стр.

«Перспективы развития казахстанских корпоративных структур»

способствующих обмену опытом, знаниями, информацией. Основным элементом японской модели менеджмента является система пожизненного найма персонала. Она охватывает около половины всех занятых сотрудников и формирует специфическую деловую культуру с отношением к компании как к своей семье. Возникающее при этом у персонала чувство сопричастности ко всему, что делает корпорация, только способствует повышению трудовой активности каждого работника. 2. Анализ...

7786 Слова | 32 Стр.

базе практики АО «Казпочта » 1.1 История филиала 1.2 Экономические и технические показатели 1.3 Анализ экономического развития региона места практики. Кредитные рейтинги 2 Анализ финансового состояния предприятия 2.1 Основы организации финансов предприятий 2.2 Анализ ликвидности и платежеспособности 2.3 Анализ финансовой устойчивости и деловой активности 2.4 Анализ доходности и рентабельности 1. Общие сведения о базе практики АО «Казпочта ». 1.1 История филиала АО «Казпочта » - национальный...

5382 Слова | 22 Стр.

Кредиторская задолженность

метрологических услуг №1891/18 от 10.11.2008г. по выставляемому счету 3 АО «Казахтелеком» Подключение к Интернет №19056 от 13.05.2008г. по выставляемому счету 4 ДГКП «Бастау» Отведение сточных вод №3106 от 21.11.2008г. по показаниям приборов учета 5 АО «Казпочта » Оформление подписки периодических изданий №17100 от 24.10.2008г. по выставляемому счету 6 АО «Стекольная компания «САФ» Партия селена №95 от 10.11.2008г. 5 400 000 7 АО «Казахстанская производственная компания ZETA» Продажа мебели №68 от 10.07...

9054 Слова | 37 Стр.

Анализ финансовой устойчивости предприятия

ликвидность 8 2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ФИЛИАЛА АО «Казпочта » 12 2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия 12 2.2 Анализ финансовой устойчивости 14 2.3 Оценка платежеспособности деятельности предприятия 17 3 ПУТИ УКРЕПЛЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 23 3.1 Оптимизация структуры финансов и управление финансами 23 3.2 Разработка политики управления финансами АФ «Астанинский почтамп» АО «Казпочта » 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39 ...

10242 Слова | 41 Стр.

ориентация на нее представляет собой один из наиболее эффективных способов повышения конкурентоспособности казахстанской национальной экономики. Хотя Казахстану и свойственны крупный рыночный потенциал, изобилие природных ресурсов и стратегическое деловое месторасположение, по мнению многих иностранных инвесторов, инвестиционный климат Республики Казахстан перспективен, но нестабилен. Нестабильность сопровождается преобладанием ряда негативных факторов, которые препятствуют притоку иностранных инвестиций...

47248 Слова | 189 Стр.

Рабочая программа

«Гражданские правоотношения». Решение задач по теме. | 1 неделя | Казпочта или др. (По усмотрению студента) | 15 | | Объекты гражданских прав. | 3 | 2 | Написание реферата на тему «Объекты граданского права». | 2 неделя | Казпочта или др. (По усмотрению студента) | 15 | | Граждане как субъекты гражданского права | 3 | 3 | Провести анализ Закона РК О гражданстве, выписать из Конституции РК основные гражданские права. | 3 неделя | Казпочта или др. (По усмотрению студента) | 15 | | Юридические лица...

1643 Слова | 7 Стр.

Финансы хоз.субъектов

общества…………………………………………………………………………29 2.5 Порядок выплаты доходов по ценным бумагам акционерного общества.34 ГЛАВА 3. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АО «КАЗПОЧТА » 3.1 Общая характеристика деятельности АО «Казпочта »…………………….36 3.2 Система управления АО «Казпочта »………………………………………40 3.3 Структура бухгалтерии и организация бухгалтерского учета АО «Казпочта »……………………………………………………………………….42 3.4 Финансовая отчетность АО «Казпочта »…………………………………...43 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….45 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….46 ...

12877 Слова | 52 Стр.

Отчет по технологической практике

Специальность: 0518000 «Учет и аудит» Отчет По технологической практике по предмету «Финансовый учет» В АО «Казпочта » Выполнила: студентка 312 группы Руководитель: г.Петропавловск, 2013 г Содержание. 1.Введение. Задачи современного финансового учета. А) Учетная политика АО «Казпочта » 2.Характеристика предприятия АО «Казпочта » 3.Учет денежных средств в АО «Казпочта » А) Учет кассовых операций В) Операции на текущем счету 1.Введение. В условиях формирования рыночных отношений...

1671 Слова | 7 Стр.

КраткаяхарактеристикаАО«Казпочта »……………………………………...5 1.1.Историяказахстанскойпочты……………………………………………….5 1.2.ХарактеристикадеятельностипредприятияАО«Казпочта »……………..7 1.3.ДочерниекомпанииАО«Казпочта »………………………………………10 2.Анализсистемыуправления,учетнойполитики,финансовой отчетностиорганизации…………………………………………………………11 2.1.Системауправления АО «Казпочта »……………………………………..11 2.2.АнализучетнойполитикиАО«Казпочта »………………………………..13 2.3.Структурабухгалтерии иорганизациябухгалтерскогоучета АО«Казпочта »…………………………………………………………………...

7652 Слова | 31 Стр.

Otchet

конкурентные преимущества. Повышение эффективности деятельности коммерческого банка обеспечит рост конкурентоспособности, получение дополнительной прибыли. В быстроменяющихся условиях именно использование инноваций способствует не столько выживанию в деловой среде, сколько развитию коммерческого банка. Также залогом благополучия банка является формирование и эффективное использование персонала. Для этого необходимо инвестирование средств в его развитие и, следовательно, поиск новых методов управления...

7984 Слова | 32 Стр.

отчет

Общественная оценка деятельности 2.Заключение Введение В настоящее время современная почтовая связь продолжает оказывать существенное влияние на развитие экономики страны и несет на себе экономическую и социальную нагрузку. АО «Казпочта » (далее – Компания) строит свою деятельность, опираясь на лучшую мировую практику и уверенно движется вперед, осознавая, что социальная политика в современном мире является экономической необходимостью. Отчет направлен на повышение прозрачности деятельности...

1918 Слова | 8 Стр.

корреспонденские отношения

всевозможные формы сотрудничества между двумя банками, которые основываются на корректном, честном и согласованном выполнении взаимных поручений. Иными словами, предметом корреспондентских отношений являются отношения между двумя банками, связанными деловым партнерством. Из определения понятия корреспондентских отношений вытекает, что они возникают тогда, когда один банк с целью совершения своих операций хочет воспользоваться услугами другого банка, либо этот другой банк в состоянии предоставить услуги...

22311 Слова | 90 Стр.

Потребительский кредит

Тишукова Ю.В. Потребительский кредит – РД: Ростовское областное книгоиздательство, рот 2009 Рисунок 2 – Роль потребительского кредита в экономике В условиях экономического спада политика государства направлена на стимулирование деловой активности населения и получение им кредита. Для этого вводятся льготные условия получения потребительского кредита: части цены товара, рот выплачиваемой в наличной форме, рот удлинение срока кредита, рот снижение его стоимости. В условиях инфляции...

25581 Слова | 103 Стр.

Отчет по практике АО Казпочта

ВВЕДЕНИЕ | | 1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ | 4 | 1.1 Общая характеристика организации | 4 | 1.1.1 Визитная карточка АО «Казпочта » | 4 | 1.1.2 Организационно-правовая форма организации | 4 | 1.1.3 История создания | 4 | 1.1.4 Задачи организации | 5 | 1.1.5 Характеристика выпускаемой продукции (предоставляемого сервиса) | 5 | 1.2 Внутренняя и внешняя среда организации | 7 | 1.3 Организационная структура | 8 | 1.3.1 Тип структуры управления | | 1.3.2 Разделение труда...

4418 Слова | 18 Стр.

Управление персоналом

мотивация персонала…………....5 1.2 Организация труда персонала…………………………………………..…7 2 Анализ деятельности и пути совершенствования управления персоналом на примере АО «Казпочта » 2.1 Анализ деятельности и развития на примере АО «Казпочта » ………...8 2.2 Механизмы и пути совершенствования управления персоналом на примере АО «Казпочта » ………………………………………………………….18 3 Проблемы и пути развития деятельности трудовых ресурсов в организации 3.1 Современная концепция управления персоналом………………..……23 3.2 Управление...

8584 Слова | 35 Стр.

Отчет по практике

25 5.2.1 Модули 25 5.2.2 Алгоритм работы 26 6 Литература 28 Отзыв руководителя практики Студент Алматинского технологического университета, 4 курса факультета ИиИТ, Елин Игорь Сергеевич, прошел практику в филиале АО «Казпочта » в группе сопровождения расчетного программного обеспечения в период с 01.06.12г. по 22.07.12г. За время прохождения практики студент изучал техническую литературу по программным продуктам фирмы Oracle, языку доступа к реляционным базам...

6529 Слова | 27 Стр.

Отчет казпочта

Казпочта первой на территории СНГ разработала почтово-сберегательную систему, и пока остается единственной, ее внедрившей. Результаты деятельности АО «Казпочта » по созданию полноценной почтово-сберегательной системы были признаны успешными Региональным содружеством в области связи, а модель развития новой почтовой системы в Казахстане рекомендована как перспективный путь развития для почтовых администраций стран Содружества. На сегодняшний день казахстанская почта – это около 21 000 человек персонала...

1569 Слова | 7 Стр.

Автореферат

УДК 336.722.117 (574): 656.8 На правах рукописи КОШЕРБАЕВА ГУЛЬСУМ АЙТКАЗЫЕВНА Депозитные услуги небанковских институтов на финансовом рынке Казахстана: формирование и развитие (на примере «АО «Казпочта ») 08.00.10 – Финансы, денежное обращение и кредит Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Республика Казахстан Алматы, 2008 Работа выполнена в Казахском экономическом университете...

8034 Слова | 33 Стр.

амортизация

1.6 Корреспонденция счетов 2. МЕТОДЫ РАСЧЕТОВ И УЧЕТ НА ПРИМЕРЕ АО КАЗПОЧТА 2.1. Анализ учетной политики АО «Казпочта » 2.2.Структура бухгалтерии и организация бухгалтерского учета АО «Казпочта » 2.3. Процесс принятия методики учета…… 2.4. Методика учета активов предприятия 2.5. Принятие методики учета операций по оказанию услуг АО «Казпочта ЗАКЛЮЛЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Бухгалтерский...

14980 Слова | 60 Стр.

казпочта

О компании АО «Казпочта » - оператор почтовой связи РК, представляет Почтовую администрацию Казахстана во Всемирном почтовом союзе, является одним из базовых элементов общегосударственной инфраструктуры. АО «Казпочта » предоставляет широкий спектр почтовых, финансовых, брокерских, агентских, электронных услуг. В распоряжении АО «Казпочта » самая масштабная филиальная сеть в стране, охватывающая практически всю территорию Казахстана, особенно на уровне районной и сельской местности. Почтовая сеть является...

3385 Слова | 14 Стр.

Unicode

самореализации – сотрудникам.Высокий уровень технической базы, квалифицированные кадры и многолетний опыт работы на рынке позволяет предоставлять товары и услуги по всем направлениям деятельности компании при оптимальном соотношении цена/качество.Используя деловое партнерство, знания и опыт своих сотрудников, мы предлагаем широкий ассортимент товаров для создания современных вычислительных систем любого уровня на базе передовых технологий от лучших мировых производителей.Взаимодействуя с клиентами напрямую...

823 Слова | 4 Стр.

AO Казпочта

Содержание казахстанский почта доход себестоимость Введение Раздел 1 Общая характеристика АО «Казпочта » 1.1 История казахстанской почты 1.2 Почтово-сберегательная система 1.3 Структура управления АО «Казпочта » Раздел 2 Основные сферы деятельности АО «Казпочта » 2.1 Прогнозирование обмена по видам услуг 2.2 Планирование и анализ валового дохода 2.3 План по труду 2.4 Планирование себестоимости доходов 2.5 Резюме Заключение Список использованной литературы...

3637 Слова | 15 Стр.

Отчет по практики

изучение организационной структуры управления Хоум Кредит Банка, собрание необходимой информации для последующего качественного усвоения общих профессиональных, специальных дисциплин. Задачами производственной практики являлось: - Уставить нормальные деловые отношения с руководителями, специалистами Хоум Кредит Банка; - Изучить организационную структуру управления, действующее законодательство, нормативные документы банка; - Собрать общие сведения о Хоум Кредит Банке; - Получить практические навыки...

3468 Слова | 14 Стр.

Кодекс деловой этики

Кодекс деловой этики открытого акционерного общества "Российские железные дороги". Совет директоров ОАО "РЖД" от 16.11.2006 1. Общие положения 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Кодексе 3. Взаимоотношения в Компании 4. Взаимоотношения Компании с акционером Компании, иными юридическими и физическими лицами 5. Соблюдение правил деловой этики в Компании 6. Обеспечение соблюдения правил деловой этики в Компании 7. Заключительные положения 1. Общие положения...

2762 Слова | 12 Стр.

Производственная практика ВТИПО

компаниях, проектах, деловых инициативах в корпоративном секторе; 6. Культура – новости и события культурной и светской жизни в Казахстане и за рубежом. Еженедельный тираж газеты – 21000 экземпляров. Формат издания А-2, 6-8 полос. Торговые подрядчики: «КАЗПОЧТА », «АИФ Казахстан», частные распространители, более 50 объектов высокой посещаемости VIP – аудитории (бутики, салоны часов, фитнес-центры, развлекательные центры, рестораны и др.) Подписные подрядчики: «Казпочта », «Евразия Пресс», «Эврика...

---